Mettez la GenAI au service du développement des talents avec Nicholas Wagner, Chief People Officer
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En 2 mots
Construire un plan de formation à la fois aligné avec les objectifs de son organisation et les besoins de chacun de ses employés peut donner le vertige. Bien trop souvent, c'est un processus imparfait et chronophage. L'IA Générative est en passe de changer tout cela. Nicholas Wagner, avec sa double expertise en RH et IA, démontre comment la GenAI accélère le développement des talents. Il a forgé son expertise formation par plus de 20 ans d’experience au sein de grands groupes (Areva, Crédit Agricole), et de scale ups (Criteo). Aujourd'hui chez 360Learning, le logiciel RH spécialisé dans la formation interne, il est aux premières loges pour mettre la donnée et l'IA au service des plans de développement. Au cours de sa session, vous apprendrez ainsi à créer une ontologie de compétence adaptée à votre organisation, identifier des axes de développement et implémenter des outils pour un apprentissage efficace.
À qui s'adresse cet événement ?
Professionnels des RH
qui souhaitent construire un référentiel, identifier et développer dans leur organisation les compétences de demain
Responsables formation
qui souhaitent utiliser la GenAI pour accélérer leurs programmes de formation et de montée en compétences
Managers de terrain
qui souhaitent accompagner leurs équipes dans leur développement, par des plans d’action concrets et efficaces
Aucun autre pré-requis ne sera exigé pour assister à la formation.
Ce que vous apprendrez
Créer une ontologie de compétence associés aux rôles existants dans une organisation, grâce à la GenAI
Identifier des axes de développement et créer un plan d’actions individualisé pour un salarié
Accélérer l’acquisition des savoirs en créant des cours avec la GenAI et en utilisant des chatbots de coaching
A propos de Nicholas
Nicholas Wagner
Chief People Officer 
Nicholas Wagner, fort de 20 ans d’expérience en RH et management, se distingue par une approche axée sur les données. Sa carrière se partage entre dix ans dans de grandes organisations (Alstom, Areva, Crédit Agricole CIB) en France et en Asie du Sud-Est, et dix ans au sein de scale-ups (Criteo, Equativ, 360Learning). Chez Criteo, il a collaboré avec l'une des plus importantes équipes de Machine Learning en Europe. Ancien Chief People Officer chez 360Learning, pionnier dans l'IA appliqué au Learning, Nicholas partage son expertise dans l’application de l’IA dans ses méthodes de management et en ressources humaines. Diplômé de Sciences Po, il se démarque par sa volonté de rationaliser la fonction RH à travers la data.
