Bâtir un cycle design performant avec Loïc Guay, Directeur de l'UX BrevoMalt

4,6(5)1/2 journée05 juil. Paris
Language
Français

En 2 mots

En intégrant un “design cycle” efficace dans leur stratégie produit et utilisateurs, les entreprises en croissance peuvent augmenter leurs chances de réussite et de croissance. Apprenez à développer une vision stratégique du design avec Loic Guay, Directeur de l'UX chez Brevo, où il répond à différents enjeux d’expérience utilisateur au côté d’une équipe pluridisciplinaire. Vous apprendrez à élaborer un design plan solide aligné avec les objectifs business, adapté aux besoins de vos utilisateurs tout en optimisant la productivité de l’équipe design.

A qui s'adresse cette formation ?

  • Product Designers

    qui veulent monter en compétence sur les sujets stratégiques

  • Head of design / UX

    qui veulent scaler leur équipe et confronter leurs pratiques

  • Product Managers

    qui veulent aller en profondeur sur le cycle design

Aucun autre pré-requis ne sera exigé pour assister à la formation.

Ce que vous apprendrez

  1. Savoir faire un design plan aligné avec ses objectifs business

  2. Développer une vision forte en design system

  3. Optimiser la productivité de l’équipe design

  4. Mesurer l'impact du design

Prix et formules

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Pollen Session

490 € HT

  • 1/2 journée de formation avec Loïc
  • Déjeuner inclus
  • Accès à une synthèse des documents et frameworks présentés

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  • À partir de 6 personnes
  • Adapté à votre activité
  • Présentiel ou online
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A propos de Loïc

Loïc Guay

Loïc Guay

Directeur de l'UX BrevoMalt

Passionné et spécialiste de design, Loïc a été l’un des premiers designers de success stories telles que Doctolib, Mano Mano et Lesfurets. Aujourd’hui, il est directeur de l'UX chez Brevo.

Il dirige une équipe pluridisciplinaire de 24 personnes qui délivre la meilleure expérience produit pour aider les entreprises à gérer leurs relations avec leurs clients. Entouré d’experts en UX, il aime s'appuyer sur la mise en place d’un “Design Cycle” efficace, au travers de projets complexes comme la refonte de l’architecture d’information et l’intégration de nouveaux produits.

Depuis 15 ans, il accompagne des entreprises et des scale up pour faciliter l’expérience utilisateur. L'une de ses réalisations les plus marquantes a été le rebranding de Malt.

Recommandations

Vincent Huguet

Vincent Huguet
Co-CEO Malt

"Loïc est un designer UX/UI " full Stack ", du branding au design technique Ops. Il est capable de gérer des projets de grande envergure lorsqu'une entreprise a besoin de se réinventer, et est également un manager très expérimenté capable de gérer des équipes design de haut niveau."

Anne-Laure Meens

Anne-Laure Meens
Head of Product CoachHub

Loïc est un pédagogue hors pair qui sera vous transmettre sa passion et son énergie pour le design. Loïc a un énorme bagage derrière lui. Il a accompagné beaucoup de start-ups et scale-ups dans le développement de leur équipe design. Il sera mettre à profit toute son expertise pour vous partager ses meilleurs secrets.

Priya Sagadevin

Priya Sagadevin
Senior product designer - Ex Malt

Loic était responsable design dans ma précédente entreprise Il a toujours été là pour nous aider à grandir et à progresser, notamment grâce à ses softs skils.

Notes et avis (5)

Satisfaction

4,6/5

Autres notes

Expertise trainer
5
Pédagogie trainer
5
Expérience
5
Interactivité
4,4
Nouv. compétences
4,6
Nouv. méthodes
4,4

Derniers avis

Gary Delporte

il y a 7 m.

Xavier Dorange

il y a 7 m.

Garance Berliet

il y a 7 m.

Loïc était très inspirant, ça m'a donné envie de tout plaquer pour bosser chez Brevo. Et son discours donne l'eau à la bouche, j'en veux plus ! Et les participants également, quand on est free on peut se sentir seul et j'ai eu l'impression de connecter l'espace d'une matinée avec des profils comme le mien.

Francesca Luzzi

il y a 7 m.

Un très bon formateur, une session à la fois dans la théorie et dans la pratique (avec la presentation des use cases)

Le programme

Matin

  1. Construire un Cycle Design efficace

    1. 1 Présentation d’un Cycle Design flexible exemple de Brevo

    2. 2 Identifier les étapes incontournables lors de la conception d’un Cycle Design

    3. 3 Créer un cycle design centré utilisateurs sans négliger l’impact business

    4. 4

      Group work Elaborer les grandes étapes d’un cycle design basé sur un cas réel en scale-up

  2. Faire du Design System un allié fort d’un produit en hyper croissance

    1. 1 Développer une vision Design System forte et impactante

    2. 2 Identifier les ingrédients nécessaires à la mise en place d’un Design system : Design Principles, outils de documentation performant comme Zeroheight, …

    3. 3

      Group work Elaborer une stratégie synthétique pour mettre en place un Design system dans votre contexte produit

  3. Optimiser la productivité d’une équipe pluridisciplinaire au service du Cycle Design

    1. 1 Identifier les rôles et responsabilités dans le design cycle : Retour d’exp chez Brevo, Malt

    2. 2 Appliquer les bonnes méthodes de management : Metrics UX HEART, Autonomisation des équipes, Golden path,etc

    3. 3 Mesurer la performance de son Cycle Design de la Delivery à la satisfaction client et des équipes produit

    4. 4

      Group work Mesurer l’efficacité de votre Cycle Design

Déjeunons !

La promesse Pollen

Relevez les défis de demain aux côtés des meilleurs d'aujourd'hui.

  • Les meilleurs opérationnels partagent leur secret sauce
  • Une pédagogie active et rythmée
    Des contenus directement actionnables
  • Une communauté de talents
    Des échanges authentiques et concrets, 12 participants max.
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Les questions les plus fréquentes

  • Comment se déroule l’évaluation de nos formations ?

    Afin de valider vos compétences et assurer la réussite de nos formations, nos trainers Pollen utilisent des méthodes variées comme la participation active en encourageant les participants à s'engager activement dans la formation en posant des questions et en participant aux discussions.

    Mais aussi grâce à l’    application pratique en évaluant la capacité des participants à appliquer les compétences acquises à travers des quiz, des scénarios réels ou des études de cas.

  • Nos formations sont ouvertes au plus grand nombre, et notamment aux personnes en situation de handicap.

    Notre référent handicap portera une attention particulière à votre situation, de l'inscription à l'organisation des sessions, pour comprendre la nature de la situation de handicap ou des difficultés rencontrées et envisager les modalités d'adaptation ou de compensation les plus adéquates.

    Nos locaux sont accessibles aux Personnes à Mobilité Réduite.

    N’hésitez pas à nous indiquer les éventuelles situations de handicap ou difficultés pour que nous en discutions ensemble, en toute confidentialité.

  • Le principe de Pollen, c'est d'apprendre auprès d'experts qui étaient à votre place il n'y a pas si longtemps. Ils ou elles travaillent dans les plus belles entreprises en croissance de France et d'Europe. Ces experts partagent leurs méthodes de travail, ce qui a marché dans la vraie vie. Mais aussi leurs erreurs pour que vous ne perdiez pas de temps. Comme le reste du groupe est constitué de pairs, vous apprenez aussi des autres participants.

  • Ils sont reconnus comme étant les meilleurs experts opérationnels sur des compétences clés, pour aujourd’hui et pour demain. Ils ont tous au moins 7 ans d’expérience sur la thématique de leur formation et ont travaillé dans plusieurs entreprises faisant référence dans leur domaine.
    L’équipe pédagogique Pollen sollicite les recommandations d’au moins 2 personnes ayant déjà travaillé directement avec eux puis réalise un premier entretien de screening.

  • Les formations sont généralement prises en charge par l’employeur. Les entreprises peuvent acheter des packs de crédits avec un tarif dégressif suivant le nombre de crédits achetés.

    Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi ce qui vous permet de demander une prise en charge à vos OPCO.     En savoir plus ici.

    Le financement par le CPF n’est pas prévu.

  • Les sessions Pollen mettent en application une pédagogie développée avec des experts en pédagogie. Les trainers sont formés pour transmettre leurs connaissances en impliquant les learners. 80% du temps est consacré à des études de cas du trainer ou basée sur l’expérience des learners ou à des études de cas réels et 20% est consacré à la théorie. 50% du temps est consacré au retour du trainer, 50% aux retours d’expérience des trainers.