IA : l’incroyable course à la formation - L’étude Pollen X Edflex

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Engage strategic stakeholders and build new alliances avec Véra Kempf, Co-fondatriceSingulart

4,5(2)2h
Language
Français et Anglais

Ce que vous apprendrez

  1. Map your professional network to identify strategic gaps and untapped resources

  2. Evaluate your communication patterns to select your most impactful outreach style

  3. Build a structured outreach timeline to effectively engage key stakeholders

A propos de Véra

Véra Kempf

Véra Kempf

Co-fondatrice Singulart

À seulement 26 ans, Véra Kempf a révolutionné le marché de l’art en ligne en co-fondant Singulart, la première galerie d’art numérique au monde en termes de revenus. Sous sa co-direction, Singulart est passée de 10 à 140 collaborateurs, a levé plus de 70 millions, et s’est étendue à plus de 80 pays. En 2022, cette scale-up a été récompensée par le prestigieux prix national EY de l’année. Engagée en faveur d’un entrepreneuriat à impact, Véra a fait de Singulart une plateforme inclusive : 60 % des artistes représentés sont des femmes, un chiffre doublé par rapport aux standards des galeries traditionnelles. Lauréate du prix “Bold Woman France” 2022 décerné par la maison Veuve Clicquot, elle est également ambassadrice engagée de la French Touch, un mouvement soutenu par Bpifrance pour valoriser les industries créatives et culturelles françaises. Véra siège au conseil d’administration de la PME INEDI (SaaS pour institutions publiques) et de Gyneika, une start-up innovante spécialisée dans les compléments alimentaires pour les femmes atteintes d’endométriose.

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Notes et avis(2)

Satisfaction

4,5/5

Autres notes

Expertise trainer
4,5
Pédagogie trainer
4
Expérience
4,5
Interactivité
4
Nouv. compétences
3,5
Nouv. méthodes
3,5

Derniers avis

Samantha Phillips

il y a 3 sem.

Vera is engaging and credible on the topic of building new alliances and strategic stakeholder engagement. She gave specific practical examples to drive home how to apply some of the theories she proposed.

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Formation professionnelle : les questions qu’on nous pose souvent.

  • Comment se déroule l’évaluation de nos formations ?

    Afin de valider vos compétences et assurer la réussite de nos formations, nos trainers Pollen utilisent des méthodes variées comme la participation active en encourageant les participants à s'engager activement dans la formation en posant des questions et en participant aux discussions.

    Mais aussi grâce à l’    application pratique en évaluant la capacité des participants à appliquer les compétences acquises à travers des quiz, des scénarios réels ou des études de cas.

  • Nos formations sont ouvertes au plus grand nombre, et notamment aux personnes en situation de handicap.

    Notre référent handicap portera une attention particulière à votre situation, de l'inscription à l'organisation des sessions, pour comprendre la nature de la situation de handicap ou des difficultés rencontrées et envisager les modalités d'adaptation ou de compensation les plus adéquates.

    Nos locaux sont accessibles aux Personnes à Mobilité Réduite.

    N’hésitez pas à nous indiquer les éventuelles situations de handicap ou difficultés pour que nous en discutions ensemble, en toute confidentialité.

  • Parce que nous avons la conviction que la meilleure manière d’apprendre est de le faire aux côtés de professionnels qui sont passés par là avant vous. Les trainers Pollen sont des experts, en poste dans les plus belles entreprises en croissance de France et d'Europe. Ils partagent leurs méthodes de travail, ce qui a marché dans la vraie vie. Mais aussi leurs erreurs structurantes pour que vous ne perdiez pas de temps. Dans nos formations inter-entreprises, le reste du groupe est constitué de pairs. Vous apprenez aussi de l’expérience des autres participants. Dans nos sessions privatisées nos trainers s’adaptent aux enjeux stratégiques et problématiques rencontrées par vos équipes.

  • Ils sont reconnus comme étant les meilleurs experts opérationnels sur des compétences clés, pour aujourd’hui et pour demain. Ils ont tous au moins 7 ans d’expérience sur la thématique de leur formation et ont travaillé dans plusieurs entreprises faisant référence dans leur domaine.
    L’équipe pédagogique Pollen sollicite les recommandations d’au moins 2 personnes ayant déjà travaillé directement avec eux puis réalise un premier entretien de screening.

  • Les formations sont généralement prises en charge par l’employeur. Les entreprises peuvent acheter des packs de crédits avec un tarif dégressif suivant le nombre de crédits achetés.

    Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi ce qui vous permet de demander une prise en charge à vos OPCO.     En savoir plus ici.

    Le financement par le CPF n’est pas prévu.

  • Les sessions Pollen mettent en application la méthodologie R.A.I.S.E développée avec des experts en pédagogie active. Les trainers sont formés pour transmettre leurs connaissances en impliquant les learners. 80% du contenu est consacré à des études de cas ou basée sur l’expérience des learners et du trainer, 20% est consacré à la théorie. 50% du temps est consacré au partage du trainer, 50% aux retours d’expérience des trainers.

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