Événement exclusif - avec Jean-Claude Le Grand (DRH de l’Oréal)

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Événements Pollen

mer. 8 oct.Jean-Claude Le GrandJean-Claude Le Grand
Lieu
BivwAk!, Paris 75009

Conduire le changement dans un monde de transformations

Jean-Claude Le Grand

Directeur Général des Relations Humaines

L'Oréal
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Julie RantyJulie Ranty
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IA et Formation : que mettre en place dès la rentrée ?

Julie Ranty

CEO, Pollen

Pollen
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Luc JuliaLuc Julia
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Master Session - IA : faut-il tout réapprendre ?

Luc Julia

Co-créateur de Siri & Expert IA

AppleSamsungRenault Group
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Julie RantyJulie Ranty
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The AI Toolbox: Future of Work Reimagined (with Dust X Doctolib)

Julie Ranty

CEO, Pollen

Pollen
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Clara ChappazClara Chappaz
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Master Session : Comment former les talents à l’heure de l’IA

Clara Chappaz

Ministre déléguée chargée de l’Intelligence Artificielle et du Numérique

Gouvernement
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Nathalie BallaNathalie Balla
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Master Session : Leadership Stories, from one euro to billion dollar baby

Nathalie Balla

A opéré le redressement de la Redoute, racheté 1€ et revendu 1 milliard.

La Redoute
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Alexandre DayonAlexandre Dayon
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Master Session : The Goat to Market

Alexandre Dayon

15+ chez Salesforce en tant que Président et Special Advisor de Marc Benioff

Salesforce
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Maurice LévyMaurice Lévy
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Master Session : Diriger en période d'incertitude

Maurice Lévy

ex-CEO et Président du Groupe Publicis pendant 30 ans (€15mds de CA)

Publicis
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Nicholas WagnerNicholas Wagner
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ChatGPT au service des talents : transformez le développement de vos équipes avec l’IA générative

Nicholas Wagner

Chief People Officer

CriteoAreva360learning
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Yvon MaierYvon Maier
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Faire progresser une équipe commerciale

Yvon Maier

Head of Business Development

SpendeskPapernest
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La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’actions suivante : ACTIONS DE FORMATION.

Pollen, un organisme de formation professionnelle et continue

Pollen réinvente la formation professionnelle aux côtés des meilleurs experts du marché, en poste dans les entreprises les plus innovantes. Nos sessions inter, intra entreprise et nos programmes de formations sur mesure sont certifiés Qualiopi. Vous pouvez demander à financer votre prochaine formation Pollen grâce au budget OPCO.

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Formation professionnelle : les questions qu’on nous pose souvent.

  • Pourquoi Pollen plutôt qu'un autre organisme de formation professionnelle ?

    Parce que nous avons la conviction que la meilleure manière d’apprendre est de le faire aux côtés de professionnels qui sont passés par là avant vous. Les trainers Pollen sont des experts, en poste dans les plus belles entreprises en croissance de France et d'Europe. Ils partagent leurs méthodes de travail, ce qui a marché dans la vraie vie. Mais aussi leurs erreurs structurantes pour que vous ne perdiez pas de temps. Dans nos formations inter-entreprises, le reste du groupe est constitué de pairs. Vous apprenez aussi de l’expérience des autres participants. Dans nos sessions privatisées nos trainers s’adaptent aux enjeux stratégiques et problématiques rencontrées par vos équipes.

  • Ils sont reconnus comme étant les meilleurs experts opérationnels sur des compétences clés, pour aujourd’hui et pour demain. Ils ont tous au moins 7 ans d’expérience sur la thématique de leur formation et ont travaillé dans plusieurs entreprises faisant référence dans leur domaine.
    L’équipe pédagogique Pollen sollicite les recommandations d’au moins 2 personnes ayant déjà travaillé directement avec eux puis réalise un premier entretien de screening.

  • Les formations sont généralement prises en charge par l’employeur. Les entreprises peuvent acheter des packs de crédits avec un tarif dégressif suivant le nombre de crédits achetés.

    Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi ce qui vous permet de demander une prise en charge à vos OPCO.     En savoir plus ici.

    Le financement par le CPF n’est pas prévu.

  • Les sessions Pollen mettent en application la méthodologie R.A.I.S.E développée avec des experts en pédagogie active. Les trainers sont formés pour transmettre leurs connaissances en impliquant les learners. 80% du contenu est consacré à des études de cas ou basée sur l’expérience des learners et du trainer, 20% est consacré à la théorie. 50% du temps est consacré au partage du trainer, 50% aux retours d’expérience des trainers.

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