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Breakfast Learning #3

Breakfast Learning #3 avec Julie Ranty, CEO, Pollen Pollen

Paris
Language
Français

En 2 mots

​Pollen et Comet s’associent pour réunir un cercle restreint de décideurs Learning, dans un cadre confidentiel, propice aux échanges entre pairs.

​Après le succès de nos deux premières éditions, la date de la troisième édition vient d’être confirmée.

​Plus d’informations à venir prochainement sur le thème et les intervenants.

​En attendant, vous pouvez d’ores et déjà réserver votre place.

A propos de Julie

Julie Ranty

Julie Ranty

CEO, Pollen Pollen

Julie Ranty est cofondatrice et CEO de Pollen, la nouvelle plateforme de formation lancée en 2023 qui réinvente la formation professionnelle et l'apprentissage tout au long de la vie, en donnant accès aux meilleurs experts tech & business.

Auparavant, Julie a joué un rôle clé dans la création de Viva Technology, où elle a occupé le poste de directrice générale de 2016 à 2022. VivaTech, né de l’association entre Publicis et Les Echos, est devenu le plus grand événement technologique d'Europe, se tenant chaque année à Paris.

Entre 2015 et 2022, elle a également été membre du conseil d’administration de Choose Paris Region et de French Tech Grand Paris.

Diplômée de HEC, Julie est passionnée par le contenu et la tech. Elle a commencé sa carrière dans la stratégie marketing chez Canal+ où elle a piloté de nouveaux projets numériques. Elle a ensuite rejoint Les Echos en tant qu'éditrice, fondant Les Echos Start, un média numérique destiné aux étudiants, entrepreneurs et jeunes travailleurs, attirant 3 millions de visites mensuelles. Elle a également dirigé Les Echos Business, Les Echos Entrepreneurs et Capital Finance.

En 2022, 2021 et 2020, elle a intégré le classement Choiseul 200 des leaders économiques de demain. En 2018, Julie a remporté le prestigieux prix HEC au féminin. En 2022, elle a été honorée de l'Ordre national du Mérite, décerné par Cédric O, secrétaire d'État chargé de l'Économie numérique.

Voir le profil de Julie

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Formation professionnelle : les questions qu’on nous pose souvent.

  • Pourquoi Pollen plutôt qu'un autre organisme de formation professionnelle ?

    Parce que nous avons la conviction que la meilleure manière d’apprendre est de le faire aux côtés de professionnels qui sont passés par là avant vous. Les trainers Pollen sont des experts, en poste dans les plus belles entreprises en croissance de France et d'Europe. Ils partagent leurs méthodes de travail, ce qui a marché dans la vraie vie. Mais aussi leurs erreurs structurantes pour que vous ne perdiez pas de temps. Dans nos formations inter-entreprises, le reste du groupe est constitué de pairs. Vous apprenez aussi de l’expérience des autres participants. Dans nos sessions privatisées nos trainers s’adaptent aux enjeux stratégiques et problématiques rencontrées par vos équipes.

  • Ils sont reconnus comme étant les meilleurs experts opérationnels sur des compétences clés, pour aujourd’hui et pour demain. Ils ont tous au moins 7 ans d’expérience sur la thématique de leur formation et ont travaillé dans plusieurs entreprises faisant référence dans leur domaine.
    L’équipe pédagogique Pollen sollicite les recommandations d’au moins 2 personnes ayant déjà travaillé directement avec eux puis réalise un premier entretien de screening.

  • Les formations sont généralement prises en charge par l’employeur. Les entreprises peuvent acheter des packs de crédits avec un tarif dégressif suivant le nombre de crédits achetés.

    Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi ce qui vous permet de demander une prise en charge à vos OPCO.     En savoir plus ici.

    Le financement par le CPF n’est pas prévu.

  • Les sessions Pollen mettent en application la méthodologie R.A.I.S.E développée avec des experts en pédagogie active. Les trainers sont formés pour transmettre leurs connaissances en impliquant les learners. 80% du contenu est consacré à des études de cas ou basée sur l’expérience des learners et du trainer, 20% est consacré à la théorie. 50% du temps est consacré au partage du trainer, 50% aux retours d’expérience des trainers.

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