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Développez vos managers et leaders pour réussir les transformations

Ils ont formé leurs talents avec Pollen

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De jeunes managers à managers expérimentés, Pollen a accompagné des centaines de leaders pour développer leur leadership et renforcer leur impact.

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Leurs réussites avec Pollen

De la stratégie au terrain, découvrez comment les leaders du marché transforment leurs entreprises avec Pollen.

  • Chez Deezer, accompagner la Leadership Team après l’IPO pour accélérer l’exécution stratégique

    Chez Deezer, accompagner la Leadership Team après l’IPO pour accélérer l’exécution stratégique

    Comment renforcer l’efficacité collective et l’alignement stratégique d’un comité de management après une étape structurante comme une entrée en bourse ? Chez Deezer, la réponse a pris la forme d’un programme dédié pour sa Leadership Team, “le Deezer Leadership Tour”, conçu pour consolider ses capacités stratégiques, analytiques et opérationnelles. L’enjeu : transformer une équipe de management après un changement d’échelle Après son introduction en bourse en 2022, Deezer entre dans une nouvelle phase. Pour Valérie Bernard, DRH de Deezer, l’objectif était clair : permettre au comité de management de mieux collaborer ensemble et de soutenir plus efficacement le comité de direction sur les enjeux stratégiques de l’entreprise. Un travail de cadrage avec le comité de direction a permis d’identifier trois piliers fondamentaux pour structurer le programme du “Leadership Tour” : Un programme de formation avant tout expérientiel et pragmatique Pour Valérie Bernard, le succès d’une format

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Articles à la une - Leadership & Management

Formation professionnelle : les questions qu’on nous pose souvent.

  • Pourquoi Pollen plutôt qu'un autre organisme de formation professionnelle ?

    Parce que nous avons la conviction que la meilleure manière d’apprendre est de le faire aux côtés de professionnels qui sont passés par là avant vous. Les trainers Pollen sont des experts, en poste dans les plus belles entreprises en croissance de France et d'Europe. Ils partagent leurs méthodes de travail, ce qui a marché dans la vraie vie. Mais aussi leurs erreurs structurantes pour que vous ne perdiez pas de temps. Dans nos formations inter-entreprises, le reste du groupe est constitué de pairs. Vous apprenez aussi de l’expérience des autres participants. Dans nos sessions privatisées nos trainers s’adaptent aux enjeux stratégiques et problématiques rencontrées par vos équipes.

  • Ils sont reconnus comme étant les meilleurs experts opérationnels sur des compétences clés, pour aujourd’hui et pour demain. Ils ont tous au moins 7 ans d’expérience sur la thématique de leur formation et ont travaillé dans plusieurs entreprises faisant référence dans leur domaine.
    L’équipe pédagogique Pollen sollicite les recommandations d’au moins 2 personnes ayant déjà travaillé directement avec eux puis réalise un premier entretien de screening.

  • Les formations sont généralement prises en charge par l’employeur. Les entreprises peuvent acheter des packs de crédits avec un tarif dégressif suivant le nombre de crédits achetés.

    Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi ce qui vous permet de demander une prise en charge à vos OPCO.     En savoir plus ici.

    Le financement par le CPF n’est pas prévu.

  • Les sessions Pollen mettent en application la méthodologie R.A.I.S.E développée avec des experts en pédagogie active. Les trainers sont formés pour transmettre leurs connaissances en impliquant les learners. 80% du contenu est consacré à des études de cas ou basée sur l’expérience des learners et du trainer, 20% est consacré à la théorie. 50% du temps est consacré au partage du trainer, 50% aux retours d’expérience des trainers.

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