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Intégrer la diversité au cœur de sa stratégie d’entreprise

Faire de la diversité un levier de performance, c’est apprendre à transformer l’inclusion en avantage stratégique. Ce programme permet de comprendre comment la diversité stimule l’innovation, renforce l’engagement des équipes et améliore la compétitivité. Il aide aussi à déconstruire les idées reçues et à identifier les freins réels en entreprise. Grâce à des outils concrets, il donne les clés pour intégrer des pratiques inclusives dans le leadership et la stratégie organisationnelle. L’objectif est de construire des organisations plus ouvertes, plus justes et plus performantes, où la diversité devient un moteur durable de réussite collective.

Language
Anglais et Français
Training

Ce que vous apprendrez

  1. Comprendre la valeur stratégique de la diversité et de l'inclusion pour la performance de l'entreprise.

  2. Identifier et remettre en question les mythes et les obstacles courants à la diversité en milieu de travail

  3. Intégrer des pratiques inclusives dans le leadership et la stratégie organisationnelle

Le programme

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A propos de Cécile

Cécile Kossoff

Cécile Kossoff

Chief Brand, Marketing, Communication & Sustainability Officer McKinseyMazarsEurop Assistance

Cécile Kossoff a porté des initiatives internationales sur l’inclusion et l’égalité femmes - hommes et a fait de la diversité un pilier stratégique dans plusieurs grandes entreprises. Ancienne Directrice de la communication de McKinsey & Company au niveau global, elle y a co-dirigé pendant 10 ans l’étude "Women Matter", analysant pourquoi seules 6 % des femmes accèdent aux postes de direction alors que 54 % des diplômés sont des femmes. Elle a notamment collaboré sur ces enjeux avec des leaders tels que Justin Trudeau et Christine Lagarde. En tant que Directrice marketing & DEI Leader de Mazars, elle a publié en 2022 le rapport "Les mythes et barrières qui freinent les carrières des femmes" en collaboration avec l’Observatoire de la Mixité. Aujourd’hui responsable de la marque, du marketing, de la communication et du développement durable chez Europ Assistance, elle pilote notamment la stratégie RSE du Groupe. En parallèle de ses activités professionnelles, Cécile enseigne le Marketing et le Management de la Diversité à HEC Paris.

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La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’actions suivante : ACTIONS DE FORMATION.

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Pollen réinvente la formation professionnelle aux côtés des meilleurs experts du marché, en poste dans les entreprises les plus innovantes. Nos sessions intra entreprise et nos programmes de formations sur mesure sont certifiés Qualiopi. Vous pouvez demander à financer votre prochaine formation Pollen grâce au budget OPCO.

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Formation professionnelle : les questions qu’on nous pose souvent.

  • Comment se déroule l’évaluation de nos formations ?

    Afin de valider vos compétences et assurer la réussite de nos formations, nos trainers Pollen utilisent des méthodes variées comme la participation active en encourageant les participants à s'engager activement dans la formation en posant des questions et en participant aux discussions.

    Mais aussi grâce à l’    application pratique en évaluant la capacité des participants à appliquer les compétences acquises à travers des quiz, des scénarios réels ou des études de cas.

  • Nos formations sont ouvertes au plus grand nombre, et notamment aux personnes en situation de handicap.

    Notre référent handicap portera une attention particulière à votre situation, de l'inscription à l'organisation des sessions, pour comprendre la nature de la situation de handicap ou des difficultés rencontrées et envisager les modalités d'adaptation ou de compensation les plus adéquates.

    Nos locaux sont accessibles aux Personnes à Mobilité Réduite.

    N’hésitez pas à nous indiquer les éventuelles situations de handicap ou difficultés pour que nous en discutions ensemble, en toute confidentialité.

  • Parce que nous avons la conviction que la meilleure manière d’apprendre est de le faire aux côtés de professionnels qui sont passés par là avant vous. Les trainers Pollen sont des experts, en poste dans les plus belles entreprises en croissance de France et d'Europe. Ils partagent leurs méthodes de travail, ce qui a marché dans la vraie vie. Mais aussi leurs erreurs structurantes pour que vous ne perdiez pas de temps. Dans nos formations inter-entreprises, le reste du groupe est constitué de pairs. Vous apprenez aussi de l’expérience des autres participants. Dans nos sessions privatisées nos trainers s’adaptent aux enjeux stratégiques et problématiques rencontrées par vos équipes.

  • Ils sont reconnus comme étant les meilleurs experts opérationnels sur des compétences clés, pour aujourd’hui et pour demain. Ils ont tous au moins 7 ans d’expérience sur la thématique de leur formation et ont travaillé dans plusieurs entreprises faisant référence dans leur domaine.
    L’équipe pédagogique Pollen sollicite les recommandations d’au moins 2 personnes ayant déjà travaillé directement avec eux puis réalise un premier entretien de screening.

  • Les formations sont généralement prises en charge par l’employeur. Les entreprises peuvent acheter des packs de crédits avec un tarif dégressif suivant le nombre de crédits achetés.

    Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi ce qui vous permet de demander une prise en charge à vos OPCO.     En savoir plus ici.

    Le financement par le CPF n’est pas prévu.

  • Les sessions Pollen mettent en application la méthodologie R.A.I.S.E développée avec des experts en pédagogie active. Les trainers sont formés pour transmettre leurs connaissances en impliquant les learners. 80% du contenu est consacré à des études de cas ou basée sur l’expérience des learners et du trainer, 20% est consacré à la théorie. 50% du temps est consacré au partage du trainer, 50% aux retours d’expérience des trainers.

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