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Leadership & Management

Formation Influence et relations

Développer ses relations et son influence en entreprise

Naviguer dans la complexité organisationnelle est un défi majeur pour les managers. Cette session vous permettra d'identifier votre style d'influence, de cartographier efficacement votre organisation, et de développer des relations stratégiques clés. Vous acquerrez des techniques éprouvées pour naviguer dans les dynamiques internes complexes et cultiver une influence durable. Préparez-vous à transformer votre approche et à devenir un catalyseur de changement au sein de votre entreprise, capable de fédérer les équipes au-delà des silos organisationnels.

4,8(17)
Language
Anglais et Français
Training

Ce que vous apprendrez

  1. Identifier son type d'influenceur pour cultiver une influence durable

  2. Apprendre à cartographier son organisation pour identifier les personnes clés et naviguer efficacement dans les dynamiques internes

  3. Développer des relations stratégiques avec les parties prenantes pour maximiser son influence

Notes et avis(17)

Satisfaction

4,8/5

Autres notes

Expertise trainer
4,9
Pédagogie trainer
4,8
Expérience
4,8
Interactivité
4,6
Impact
4,7
Nouv. méthodes
4,8

Derniers avis

CORALIE GOALA EXT

il y a 2 m.

Lisa draicchio

il y a 2 m.

Antoine Choquet

il y a 2 m.

Super formation, Thomas est très humain, direct, pédagogue sans être didactique. Le sujet est très important et souvent mal présenté avec des connotations négatives ici ce n'étaitpas le cas

Lila Fournier

il y a 2 m.

J'ai beaucoup aimé cette session avec Thomas car j'ai pu apprendre et assoir des concepts qui me seront utile dès aujourd'hui. Le format a été dynamique et pratique tout en étant théorique. Je ne me suis pas ennuyée une seconde et j'en sors enrichie

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Pollen réinvente la formation professionnelle aux côtés des meilleurs experts du marché, en poste dans les entreprises les plus innovantes. Nos sessions intra entreprise et nos programmes de formations sur mesure sont certifiés Qualiopi. Vous pouvez demander à financer votre prochaine formation Pollen grâce au budget OPCO.

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Formation professionnelle : les questions qu’on nous pose souvent.

  • Quelle est la pédagogie de Pollen ?

    Les sessions Pollen mettent en application la méthodologie R.A.I.S.E développée avec des experts en pédagogie active. Les trainers sont formés pour transmettre leurs connaissances en impliquant les learners. 80% du contenu est consacré à des études de cas ou basée sur l’expérience des learners et du trainer, 20% est consacré à la théorie. 50% du temps est consacré au partage du trainer, 50% aux retours d’expérience des trainers.

  • Ils sont reconnus comme étant les meilleurs experts opérationnels sur des compétences clés, pour aujourd’hui et pour demain. Ils ont tous au moins 7 ans d’expérience sur la thématique de leur formation et ont travaillé dans plusieurs entreprises faisant référence dans leur domaine.
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  • Nos formations sont ouvertes au plus grand nombre, et notamment aux personnes en situation de handicap.

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    Nos locaux sont accessibles aux Personnes à Mobilité Réduite.

    N’hésitez pas à nous indiquer les éventuelles situations de handicap ou difficultés pour que nous en discutions ensemble, en toute confidentialité.

  • Parce que nous avons la conviction que la meilleure manière d’apprendre est de le faire aux côtés de professionnels qui sont passés par là avant vous. Les trainers Pollen sont des experts, en poste dans les plus belles entreprises en croissance de France et d'Europe. Ils partagent leurs méthodes de travail, ce qui a marché dans la vraie vie. Mais aussi leurs erreurs structurantes pour que vous ne perdiez pas de temps. Dans nos formations inter-entreprises, le reste du groupe est constitué de pairs. Vous apprenez aussi de l’expérience des autres participants. Dans nos sessions privatisées nos trainers s’adaptent aux enjeux stratégiques et problématiques rencontrées par vos équipes.

  • Afin de valider vos compétences et assurer la réussite de nos formations, nos trainers Pollen utilisent des méthodes variées comme la participation active en encourageant les participants à s'engager activement dans la formation en posant des questions et en participant aux discussions.

    Mais aussi grâce à l’    application pratique en évaluant la capacité des participants à appliquer les compétences acquises à travers des quiz, des scénarios réels ou des études de cas.

  • Les formations sont généralement prises en charge par l’employeur. Les entreprises peuvent acheter des packs de crédits avec un tarif dégressif suivant le nombre de crédits achetés.

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