IA : l’incroyable course à la formation - L’étude Pollen X Edflex

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Diriger en période d’incertitude avec Laurence Bret-Stern, ex-Sr Marketing Director for EMEA and LATAMLinkedinPipedrive

1/2 journée01 juil. Paris
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Français

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L’incertitude est devenue la norme : ruptures technologiques, crises successives, complexité croissante… Dans ce chaos, le vrai défi du leader n’est plus de tout contrôler, mais d’agir avec justesse. Laurence Bret Stern en a fait l’expérience au sommet. Pionnière de la tech européenne, elle a lancé LinkedIn France, conquis 80 % du CAC 40 et dirigé l’expansion de la plateforme sur 11 pays. Aujourd’hui, elle transmet son approche du leadership radical à travers Mountain Path, une initiative née à Chamonix qui fusionne exigence alpine et résilience managériale. Une session pour apprendre à décider sans visibilité, créer un climat d’action dans l’incertitude, et embarquer vos équipes même quand tout bouge.

Ce que vous apprendrez

  1. Construire une « usine à erreurs » et un écosystème propice à la prise de décision de qualité

  2. Implémenter la culture du risque dans le management quotidien

  3. Comment les guides de haute montagne dirigent dans des conditions extrêmes

A propos de Laurence

Laurence Bret-Stern

Laurence Bret-Stern

ex-Sr Marketing Director for EMEA and LATAM LinkedinPipedrive

Laurence Bret Stern, pionnière de la tech européenne avec plus de 25 ans d'expérience, a marqué l'histoire de LinkedIn en lançant la branche française en 2010. En 7 ans, elle a quadruplé la base d'utilisateurs et conquis 80% des entreprises du CAC 40 comme clients. À Londres, elle a dirigé une équipe de 25 marketeurs couvrant 11 pays, soutenant la plus grande activité de LinkedIn en EMEA et LATAM. En 2020, Laurence a co-fondé Mountain Path à Chamonix, fusionnant sa passion pour l'alpinisme et son expertise en leadership. Cette initiative offre une perspective novatrice sur la résilience et le leadership radical dans des environnements imprévisibles, inspirant les dirigeants à repenser radicalement leur approche du leadership.

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    Afin de valider vos compétences et assurer la réussite de nos formations, nos trainers Pollen utilisent des méthodes variées comme la participation active en encourageant les participants à s'engager activement dans la formation en posant des questions et en participant aux discussions.

    Mais aussi grâce à l’    application pratique en évaluant la capacité des participants à appliquer les compétences acquises à travers des quiz, des scénarios réels ou des études de cas.

  • Nos formations sont ouvertes au plus grand nombre, et notamment aux personnes en situation de handicap.

    Notre référent handicap portera une attention particulière à votre situation, de l'inscription à l'organisation des sessions, pour comprendre la nature de la situation de handicap ou des difficultés rencontrées et envisager les modalités d'adaptation ou de compensation les plus adéquates.

    Nos locaux sont accessibles aux Personnes à Mobilité Réduite.

    N’hésitez pas à nous indiquer les éventuelles situations de handicap ou difficultés pour que nous en discutions ensemble, en toute confidentialité.

  • Parce que nous avons la conviction que la meilleure manière d’apprendre est de le faire aux côtés de professionnels qui sont passés par là avant vous. Les trainers Pollen sont des experts, en poste dans les plus belles entreprises en croissance de France et d'Europe. Ils partagent leurs méthodes de travail, ce qui a marché dans la vraie vie. Mais aussi leurs erreurs structurantes pour que vous ne perdiez pas de temps. Dans nos formations inter-entreprises, le reste du groupe est constitué de pairs. Vous apprenez aussi de l’expérience des autres participants. Dans nos sessions privatisées nos trainers s’adaptent aux enjeux stratégiques et problématiques rencontrées par vos équipes.

  • Ils sont reconnus comme étant les meilleurs experts opérationnels sur des compétences clés, pour aujourd’hui et pour demain. Ils ont tous au moins 7 ans d’expérience sur la thématique de leur formation et ont travaillé dans plusieurs entreprises faisant référence dans leur domaine.
    L’équipe pédagogique Pollen sollicite les recommandations d’au moins 2 personnes ayant déjà travaillé directement avec eux puis réalise un premier entretien de screening.

  • Les formations sont généralement prises en charge par l’employeur. Les entreprises peuvent acheter des packs de crédits avec un tarif dégressif suivant le nombre de crédits achetés.

    Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi ce qui vous permet de demander une prise en charge à vos OPCO.     En savoir plus ici.

    Le financement par le CPF n’est pas prévu.

  • Les sessions Pollen mettent en application la méthodologie R.A.I.S.E développée avec des experts en pédagogie active. Les trainers sont formés pour transmettre leurs connaissances en impliquant les learners. 80% du contenu est consacré à des études de cas ou basée sur l’expérience des learners et du trainer, 20% est consacré à la théorie. 50% du temps est consacré au partage du trainer, 50% aux retours d’expérience des trainers.

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