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The AI Toolbox: Future of Work Reimagined (with Dust X Doctolib)

The AI Toolbox: Future of Work Reimagined (with Dust X Doctolib) avec Matthieu Birach, Chief People OfficerDoctolibRotschild

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Language
Anglais
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En 2 mots

À l'occasion de VivaTech 2025, notre CEO et cofondatrice Julie Ranty a interrogé Matthieu Birach, DRH de @Doctolib, et Stanislas Polu cofondateur de @Dust, pour échanger sur l’impact qu'a déjà l’IA sur nos façons de travailler.

Quand on parle d'IA, on évoque souvent la technologie. Mais la vraie question est ailleurs : comment les organisations s'adaptent-elles concrètement ? Comment préserver l'expertise humaine ? Et surtout, comment passer du pilote à la réalité ?

Les deux entreprises, leader en la matière font de l’IA une priorité stratégique. Doctolib l’utilise dans ses outils pour améliorer le quotidien des professionnels de santé et faciliter l’accès aux soins. Dust souhaite de son côté révolutionner la productivité des entreprises avec ses agents IA.

Lors de la conférence ”The AI Toolbox: Shaping the Future of Work”, Stanislas Polu et Matthieu Birach sont revenus sur les apprentissages clés qui leur ont permis d’intégrer l’IA au sein de leurs entreprises.

Au coeur de leurs visions, l’importance d’adopter l’IA sur le terrain, et une conviction forte : laisser à leurs équipes la liberté d’en faire leur propre expérience.

A propos de Matthieu

Matthieu Birach

Matthieu Birach

Chief People Officer DoctolibRotschild

Matthieu Birach is Chief People Officer at Doctolib, France’s leading healthtech unicorn with over 1,700 employees. With a background in banking at Rothschild, Matthieu made a bold shift to startups, embracing agility and innovation to transform people management at scale. At Doctolib, he has been instrumental in building a culture that supports rapid growth while prioritizing employee experience and leadership development. Under his guidance, Doctolib has developed a new generation of managers, with 50% managing for the first time. Matthieu is passionate about creating inclusive, human-centered workplaces that adapt to evolving employee needs and drive business impact. His approach combines data-driven HR strategies with deep empathy for people’s professional journeys.

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