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Train the trainers : capter, engager et faire progresser avec Thomas Godard, ex-Strategic Planning Director (Europe) Adidas

2h
Language
Anglais et Français

En 2 mots

Pour former les autres, il ne suffit pas d’avoir la connaissance et écrire le bon contenu, il faut également acquérir les bonnes méthodes pour engager son audience et la faire progresser. Fort d'une double expertise unique, Thomas Godard combine 20 ans d'expérience en leadership chez Adidas, où il a fait partie du comité de direction de l'Europe du sud en tant que responsable de la stratégie et du business développement et occupé le rôle de chief of staff, avec 18 ans de pratique en tant que formateur en théâtre d'improvisation. Il a aussi supervisé un programme qui a permis de former plus de 1 000 personnes sur les thématiques du management et de la prise de parole. Cette session vous donnera les clés pour créer un environnement d'apprentissage dynamique et bienveillant, maintenir l'engagement de votre groupe et accompagner efficacement la progression de vos apprenants. En associant son expertise professionnelle e et techniques théâtrales, vous découvrirez comment transmettre vos compétences avec impact tout en restant authentique.

A qui s'adresse cette formation ?

  • Managers et lead d'équie

    qui veulent structurer leur posture de formateur pour mieux engager leurs collaborateurs

  • Experts métiers

    qui souhaitent avoir les clés pour transmettre leurs expertises

  • L&D et équipes formation

    qui souhaitent professionnaliser des formateurs en internes

Aucun autre pré-requis ne sera exigé pour assister à la formation.

Ce que vous apprendrez

  1. Créer un cadre bienveillant qui encourage la participation

  2. Capter l’attention et maintenir l’énergie du groupe

  3. Accompagner efficacement la progression des apprenants

A propos de Thomas

Thomas Godard

Thomas Godard

ex-Strategic Planning Director (Europe) Adidas

Fort de 20 ans d'expérience chez Adidas, Thomas Godard a gravi les échelons jusqu'au poste de Directeur de la Planification Stratégique en Europe et Directeur de Cabinet du DG. Thomas a notamment créé et dirigé la région Europe du Sud chez Adidas, gérant le changement organisationnel et pilotant plusieurs plans stratégiques pour la France, l'Italie, l'Espagne et la Grèce. Parallèlement à sa carrière, Thomas est formateur en théâtre d'improvisation depuis 18 ans. Cette combinaison unique d'expertise en entreprise et en théâtre lui permet de créer des sessions engageantes et ludiques, où les participants explorent et incarnent les rôles de manager, d'influenceur et d'orateur tout en restant fidèles à leur personnalité et leurs valeurs.

Voir le profil de Thomas

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Mathieu Sidokpohou

Mathieu Sidokpohou
Managing Director Adidas Europe

Thomas et moi avons travaillé sur plusieurs projets de transformation au sein d’environnements matriciels complexes. Il sait y naviguer avec aisance, en s’appuyant sur une compréhension fine des enjeux et des dynamiques internes. Thomas fait des stratégies d’influence un vecteur de performance pour lui, pour ses interlocuteurs et pour l’organisation. Il sait s’adapter aux différents profils et sait changer de registre le cas échéant.

Virginie Ginsbourger

Virginie Ginsbourger
General Manager Audiological Care France - AuditionSanté

Thomas a compris très tot dans sa carriere l'importance de l’influence pour la réussite d’un projet ou d'une stratégie : faire comprendre les enjeux pour chacun, convaincre à tous les niveaux hiérarchiques pour quadriller l’entreprise, identifier les bons moments formels et plus informels pour faire passer les messages, telles sont les forces de Thomas, un véritable de l'influence en entreprise !

Le programme

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Prix et formules

Financer ma formation

490 € HT

  • 2h de formation avec Thomas en session inter-entreprises
  • Accès à une synthèse des documents et frameworks présentés

Formation

715 € HT

  • 2h de formation avec Thomas en session inter-entreprises
  • Accès à une synthèse des documents et frameworks présentés
  • 45min de mentoring individuel avec Thomas

Formation + mentoring

Sur devis

  • À partir de 6 personnes
  • Adapté à votre activité
  • Présentiel ou online
  • Français ou Anglais

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    Des échanges authentiques et concrets, 12 participants max.
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Formation professionnelle : les questions qu’on nous pose souvent.

  • Comment se déroule l’évaluation de nos formations ?

    Afin de valider vos compétences et assurer la réussite de nos formations, nos trainers Pollen utilisent des méthodes variées comme la participation active en encourageant les participants à s'engager activement dans la formation en posant des questions et en participant aux discussions.

    Mais aussi grâce à l’    application pratique en évaluant la capacité des participants à appliquer les compétences acquises à travers des quiz, des scénarios réels ou des études de cas.

  • Nos formations sont ouvertes au plus grand nombre, et notamment aux personnes en situation de handicap.

    Notre référent handicap portera une attention particulière à votre situation, de l'inscription à l'organisation des sessions, pour comprendre la nature de la situation de handicap ou des difficultés rencontrées et envisager les modalités d'adaptation ou de compensation les plus adéquates.

    Nos locaux sont accessibles aux Personnes à Mobilité Réduite.

    N’hésitez pas à nous indiquer les éventuelles situations de handicap ou difficultés pour que nous en discutions ensemble, en toute confidentialité.

  • Parce que nous avons la conviction que la meilleure manière d’apprendre est de le faire aux côtés de professionnels qui sont passés par là avant vous. Les trainers Pollen sont des experts, en poste dans les plus belles entreprises en croissance de France et d'Europe. Ils partagent leurs méthodes de travail, ce qui a marché dans la vraie vie. Mais aussi leurs erreurs structurantes pour que vous ne perdiez pas de temps. Dans nos formations inter-entreprises, le reste du groupe est constitué de pairs. Vous apprenez aussi de l’expérience des autres participants. Dans nos sessions privatisées nos trainers s’adaptent aux enjeux stratégiques et problématiques rencontrées par vos équipes.

  • Ils sont reconnus comme étant les meilleurs experts opérationnels sur des compétences clés, pour aujourd’hui et pour demain. Ils ont tous au moins 7 ans d’expérience sur la thématique de leur formation et ont travaillé dans plusieurs entreprises faisant référence dans leur domaine.
    L’équipe pédagogique Pollen sollicite les recommandations d’au moins 2 personnes ayant déjà travaillé directement avec eux puis réalise un premier entretien de screening.

  • Les formations sont généralement prises en charge par l’employeur. Les entreprises peuvent acheter des packs de crédits avec un tarif dégressif suivant le nombre de crédits achetés.

    Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi ce qui vous permet de demander une prise en charge à vos OPCO.     En savoir plus ici.

    Le financement par le CPF n’est pas prévu.

  • Les sessions Pollen mettent en application la méthodologie R.A.I.S.E développée avec des experts en pédagogie active. Les trainers sont formés pour transmettre leurs connaissances en impliquant les learners. 80% du contenu est consacré à des études de cas ou basée sur l’expérience des learners et du trainer, 20% est consacré à la théorie. 50% du temps est consacré au partage du trainer, 50% aux retours d’expérience des trainers.

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