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Comment faire de l’IA et du Nocode des remparts aux compétences et au coût technologiques ?

Par
Pollen logo Pollen
Publié le
04/01/2024
Temps de lecture
2min

Francis Lelong, cofondateur de Sarenza et CEO de Alegria.tech, une agence spécialisée en solutions logicielles et digitales Nocode, en est convaincu : la prochaine révolution digitale se trouve dans les outils d’IA et le Nocode. Avec une expérience de 20 ans dans le développement d’entreprises digitales, il nous explique en quoi ces outils vont drastiquement réduire les barrières liées aux compétences technologiques et au coût technologique, et nous livre les critères de réussite d’un projet d’automatisation.

Tu expliques que le Nocode et l’IA vont réduire les barrières liées aux compétences technologiques et au coût de la technologie. De quelle manière ?

À partir du moment où l’essentiel de la création de valeur vient de la technologie, on peut considérer que le codage est une compétence indispensable. Or, il faut savoir que seulement 0.3% de la population mondiale sait coder. Et que parmi ces 0.3%, il n’y a que 15% de femmes. Lorsque l’on n’a pas accès à cette compétence, il faut payer des personnes qui savent coder : le coût technologique était donc très élevé.

Aujourd’hui, ces barrières sont en train de tomber parce que l’on arrive à mettre dans les mains des personnes qui ne savent pas coder des outils technologiques capables de réaliser 85% de ce que sait faire un développeur. On assiste alors à un changement de paradigme aussi important que celui de l’arrivée du smartphone il y a 15 ans. Ces nouvelles technologies vont impacter tout le monde et tous les secteurs avec un gain de productivité de l’ordre de 20 à 30% ! Mais pour avoir de tels résultats, il va falloir se former à ces nouveaux outils d’IA (ChatGPT, Mistral…) et de Nocode (Air Table, Make, Notion…).

Selon toi, qu’est-ce qui fait qu’un projet d’automatisation est une réussite ?

À mon sens, pour qu’un projet d’automatisation soit une réussite, il faut respecter trois conditions :

1/Se fixer des objectifs clairs. Concrètement, qu’est-ce que l’on cherche à faire ? Améliorer la qualité d’un service ? Être plus scalable ? Avoir un meilleur confort de travail ?

2/Choisir les bons outils technologiques à utiliser. Les projets d’automatisation s’inscrivent dans le temps, généralement on commence par un projet et d’autres arrivent par la suite. Il est donc nécessaire de choisir des outils qui pourront accompagner le projet actuel et ceux à venir. Pour faire les bons choix, plusieurs éléments sont à prendre en compte : la taille de l’entreprise, la sécurité, etc.

3/La qualité du service rendu par l’automatisation. Parfois, des automatisations ne remplissent pas les attentes parce qu’elles ne sont pas bien développées ou tombent en panne. Or, la pérennité de la mise en place de l’automatisation est un critère de succès.

Exemple : dans le domaine du service client, l’IA produit une réponse personnalisée à partir d’une base de données. L’opérateur a juste à relire la réponse pour s’assurer qu’elle est correcte. C’est donc un gain de productivité de +50%.

Dans sa formation « Automatiser grâce au Nocode et à l’IA », notre trainer Francis Lelong, cofondateur de Sarenza et CEO de Alegria.tech, vous apprend à créer des automatisations sans avoir besoin de compétences en développement web. Pour vous inscrire, c’est par ici !

Formation professionnelle : les questions qu’on nous pose souvent.

  • Pourquoi Pollen plutôt qu'un autre organisme de formation professionnelle ?

    Parce que nous avons la conviction que la meilleure manière d’apprendre est de le faire aux côtés de professionnels qui sont passés par là avant vous. Les trainers Pollen sont des experts, en poste dans les plus belles entreprises en croissance de France et d'Europe. Ils partagent leurs méthodes de travail, ce qui a marché dans la vraie vie. Mais aussi leurs erreurs structurantes pour que vous ne perdiez pas de temps. Dans nos formations inter-entreprises, le reste du groupe est constitué de pairs. Vous apprenez aussi de l’expérience des autres participants. Dans nos sessions privatisées nos trainers s’adaptent aux enjeux stratégiques et problématiques rencontrées par vos équipes.

  • Ils sont reconnus comme étant les meilleurs experts opérationnels sur des compétences clés, pour aujourd’hui et pour demain. Ils ont tous au moins 7 ans d’expérience sur la thématique de leur formation et ont travaillé dans plusieurs entreprises faisant référence dans leur domaine.
    L’équipe pédagogique Pollen sollicite les recommandations d’au moins 2 personnes ayant déjà travaillé directement avec eux puis réalise un premier entretien de screening.

  • Les formations sont généralement prises en charge par l’employeur. Les entreprises peuvent acheter des packs de crédits avec un tarif dégressif suivant le nombre de crédits achetés.

    Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi ce qui vous permet de demander une prise en charge à vos OPCO.
    En savoir plus ici.

    Le financement par le CPF n’est pas prévu.

  • Les sessions Pollen mettent en application la méthodologie R.A.I.S.E développée avec des experts en pédagogie active. Les trainers sont formés pour transmettre leurs connaissances en impliquant les learners. 80% du contenu est consacré à des études de cas ou basée sur l’expérience des learners et du trainer, 20% est consacré à la théorie. 50% du temps est consacré au partage du trainer, 50% aux retours d’expérience des trainers.