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Construire son produit : de la recherche au développement

Comment utiliser la phase de Discovery pour réduire les risques liés à la construction d'un produit ? Dans cette session, découvrez comment affiner le problème à résoudre, définir une vision claire de son produit et construire une v1 qui réponde à un problème. Rejoignez cette session pour vous assurer d'une conduite efficace de la phase de Discovery et réduire significativement les risques associés au lancement d'un nouveau produit.

4,8(89)
Language
Français
Training

A qui s'adresse cette formation ?

  • Product Managers

    PM qui lancent un nouveau produit ou une nouvelle feature et souhaitent structurer leur phase de Discovery pour réduire les risques avant d'entrer en Delivery.

  • Fondateurs et entrepreneurs

    Créateurs de produit qui veulent valider un problème utilisateur et poser une vision claire avant d'investir dans le développement d'une v1.

  • Product leaders

    Lead PM, Head of Product ou CPO qui cherchent à ancrer une culture Discovery dans leur équipe et à outiller leurs PM sur la définition de la northstar et la priorisation.

Aucun autre pré-requis ne sera exigé pour assister à la formation.

Ce que vous apprendrez

  1. Affiner son problème et définir son succès

  2. Définir la northstar produit et établir des objectifs clairs

  3. Construire une v1 qui maximise l’impact consommateur en réduisant le risque d'investissement

Notes et avis(89)

Satisfaction

4,8/5

Autres notes

Expertise trainer
4,9
Pédagogie trainer
4,8
Expérience
4,8
Interactivité
4,8
Impact
4,3
Nouv. méthodes
4,3

Derniers avis

Richard Descas

la semaine dernière

formation très interessante et captivant

Corinne GABET

la semaine dernière

Deborah Caderon

il y a 6 m.

Session très enrichissante, beaucoup d'exemples très concrets partagés, des sessions de discussion et de travail en groupe. J'aurais aimé que ça dure plus longtemps !

philippe delbary

il y a 6 m.

avis Trés positif ! Romain nous a partager sa vision de responsable de département marketing dans divers groupes américains. Cela fait beaucoup de sens avec les réflexions d'orange.

Le programme

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Formation professionnelle : les questions qu’on nous pose souvent.

  • Comment se déroule l’évaluation de nos formations ?

    Afin de valider vos compétences et assurer la réussite de nos formations, nos trainers Pollen utilisent des méthodes variées comme la participation active en encourageant les participants à s'engager activement dans la formation en posant des questions et en participant aux discussions.

    Mais aussi grâce à l’    application pratique en évaluant la capacité des participants à appliquer les compétences acquises à travers des quiz, des scénarios réels ou des études de cas.

  • Nos formations sont ouvertes au plus grand nombre, et notamment aux personnes en situation de handicap.

    Notre référent handicap portera une attention particulière à votre situation, de l'inscription à l'organisation des sessions, pour comprendre la nature de la situation de handicap ou des difficultés rencontrées et envisager les modalités d'adaptation ou de compensation les plus adéquates.

    Nos locaux sont accessibles aux Personnes à Mobilité Réduite.

    N’hésitez pas à nous indiquer les éventuelles situations de handicap ou difficultés pour que nous en discutions ensemble, en toute confidentialité.

  • Parce que nous avons la conviction que la meilleure manière d’apprendre est de le faire aux côtés de professionnels qui sont passés par là avant vous. Les trainers Pollen sont des experts, en poste dans les plus belles entreprises en croissance de France et d'Europe. Ils partagent leurs méthodes de travail, ce qui a marché dans la vraie vie. Mais aussi leurs erreurs structurantes pour que vous ne perdiez pas de temps. Dans nos formations inter-entreprises, le reste du groupe est constitué de pairs. Vous apprenez aussi de l’expérience des autres participants. Dans nos sessions privatisées nos trainers s’adaptent aux enjeux stratégiques et problématiques rencontrées par vos équipes.

  • Ils sont reconnus comme étant les meilleurs experts opérationnels sur des compétences clés, pour aujourd’hui et pour demain. Ils ont tous au moins 7 ans d’expérience sur la thématique de leur formation et ont travaillé dans plusieurs entreprises faisant référence dans leur domaine.
    L’équipe pédagogique Pollen sollicite les recommandations d’au moins 2 personnes ayant déjà travaillé directement avec eux puis réalise un premier entretien de screening.

  • Les formations sont généralement prises en charge par l’employeur. Les entreprises peuvent acheter des packs de crédits avec un tarif dégressif suivant le nombre de crédits achetés.

    Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi ce qui vous permet de demander une prise en charge à vos OPCO.     En savoir plus ici.

    Le financement par le CPF n’est pas prévu.

  • Les sessions Pollen mettent en application la méthodologie R.A.I.S.E développée avec des experts en pédagogie active. Les trainers sont formés pour transmettre leurs connaissances en impliquant les learners. 80% du contenu est consacré à des études de cas ou basée sur l’expérience des learners et du trainer, 20% est consacré à la théorie. 50% du temps est consacré au partage du trainer, 50% aux retours d’expérience des trainers.

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