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Leveraging (Gen)AI for Talent Development avec Nicholas Wagner, Chief People OfficerCriteoAreva360learning

4,8(51)1/2 journée
Language
Français et Anglais

En 2 mots

Building a training plan that is both aligned with your organisation's objectives and the needs of each of your employees can be a daunting task. All too often, it's an imperfect and time-consuming process. Generative AI is about to change all that. Nicholas Wagner, with his dual expertise in HR and AI, demonstrates how GenAI accelerates talent development. He has built up his training expertise over more than 20 years' experience within major groups (Areva, Crédit Agricole) and scale ups (Criteo). Now at 360Learning, the HR software specialising in in-house training, he has a front-row seat for using data and AI to support development plans. During his session, you will learn how to create a skills ontology tailored to your organisation, identify areas for development and implement tools for effective learning.

A qui s'adresse cette formation ?

  • HR profesionals

    who want to build a reference framework and identify and develop the skills of tomorrow within their organisation

  • Training Manager

    who want to use GenAI to accelerate their training and skills development programmes

  • Field managers

    who want to support their teams in their development through concrete, effective action plans

Aucun autre pré-requis ne sera exigé pour assister à la formation.

Ce que vous apprendrez

  1. Create a skills ontology associated with existing roles in an organisation using GenAI

  2. Identify areas for development and create a personalised action plan for an employee

  3. Accelerate knowledge acquisition by creating courses with GenAI and using coaching chatbots

A propos de Nicholas

Nicholas Wagner

Nicholas Wagner

Chief People Officer CriteoAreva360learning

Nicholas Wagner, fort de 20 ans d’expérience en RH et management, se distingue par une approche axée sur les données. Sa carrière se partage entre dix ans dans de grandes organisations (Alstom, Areva, Crédit Agricole CIB) en France et en Asie du Sud-Est, et dix ans au sein de scale-ups (Criteo, Equativ, 360Learning). Chez Criteo, il a collaboré avec l'une des plus importantes équipes de Machine Learning en Europe. Ancien Chief People Officer chez 360Learning, pionnier dans l'IA appliqué au Learning, Nicholas partage son expertise dans l’application de l’IA dans ses méthodes de management et en ressources humaines. Diplômé de Sciences Po, il se démarque par sa volonté de rationaliser la fonction RH à travers la data.

Voir le profil de Nicholas

Notes et avis(51)

Satisfaction

4,8/5

Autres notes

Expertise trainer
4,8
Pédagogie trainer
4,8
Expérience
4,8
Interactivité
4,8
Nouv. compétences
4,6
Nouv. méthodes
4,5

Derniers avis

Sylvie Razafindrakoto

il y a 3 sem.

Amelie Ravasé

il y a 3 sem.

Jessica GUYON

il y a 2 m.

I've enjoyed the different parts, mixing peer conversations, theoretical learnings, links, and methodologies. Thank you to Nicholas for adapting to the group, and sharing his experience and learnings.

Sandrine Bossard

il y a 2 m.

Le programme

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Prix et formules

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490 € HT

  • 1/2 journée de formation avec Nicholas en session inter-entreprises
  • Accès à une synthèse des documents et frameworks présentés

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  • À partir de 6 personnes
  • Adapté à votre activité
  • Présentiel ou online
  • Français ou Anglais

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  • Comment se déroule l’évaluation de nos formations ?

    Afin de valider vos compétences et assurer la réussite de nos formations, nos trainers Pollen utilisent des méthodes variées comme la participation active en encourageant les participants à s'engager activement dans la formation en posant des questions et en participant aux discussions.

    Mais aussi grâce à l’    application pratique en évaluant la capacité des participants à appliquer les compétences acquises à travers des quiz, des scénarios réels ou des études de cas.

  • Nos formations sont ouvertes au plus grand nombre, et notamment aux personnes en situation de handicap.

    Notre référent handicap portera une attention particulière à votre situation, de l'inscription à l'organisation des sessions, pour comprendre la nature de la situation de handicap ou des difficultés rencontrées et envisager les modalités d'adaptation ou de compensation les plus adéquates.

    Nos locaux sont accessibles aux Personnes à Mobilité Réduite.

    N’hésitez pas à nous indiquer les éventuelles situations de handicap ou difficultés pour que nous en discutions ensemble, en toute confidentialité.

  • Parce que nous avons la conviction que la meilleure manière d’apprendre est de le faire aux côtés de professionnels qui sont passés par là avant vous. Les trainers Pollen sont des experts, en poste dans les plus belles entreprises en croissance de France et d'Europe. Ils partagent leurs méthodes de travail, ce qui a marché dans la vraie vie. Mais aussi leurs erreurs structurantes pour que vous ne perdiez pas de temps. Dans nos formations inter-entreprises, le reste du groupe est constitué de pairs. Vous apprenez aussi de l’expérience des autres participants. Dans nos sessions privatisées nos trainers s’adaptent aux enjeux stratégiques et problématiques rencontrées par vos équipes.

  • Ils sont reconnus comme étant les meilleurs experts opérationnels sur des compétences clés, pour aujourd’hui et pour demain. Ils ont tous au moins 7 ans d’expérience sur la thématique de leur formation et ont travaillé dans plusieurs entreprises faisant référence dans leur domaine.
    L’équipe pédagogique Pollen sollicite les recommandations d’au moins 2 personnes ayant déjà travaillé directement avec eux puis réalise un premier entretien de screening.

  • Les formations sont généralement prises en charge par l’employeur. Les entreprises peuvent acheter des packs de crédits avec un tarif dégressif suivant le nombre de crédits achetés.

    Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi ce qui vous permet de demander une prise en charge à vos OPCO.     En savoir plus ici.

    Le financement par le CPF n’est pas prévu.

  • Les sessions Pollen mettent en application la méthodologie R.A.I.S.E développée avec des experts en pédagogie active. Les trainers sont formés pour transmettre leurs connaissances en impliquant les learners. 80% du contenu est consacré à des études de cas ou basée sur l’expérience des learners et du trainer, 20% est consacré à la théorie. 50% du temps est consacré au partage du trainer, 50% aux retours d’expérience des trainers.

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