Prévenir et agir face aux violences sexistes et sexuelles
4 femmes sur 10 déclarent avoir été victimes de violences sexistes et sexuelles (VSS) au travail. Face à cette réalité, chacun peut jouer un rôle au sein de son entreprise pour améliorer la prévention et lutter contre les VSS. Cette formation est animée par Caroline Ramade, qui a accompagné plus d’une centaine d’entreprises de la tech et du CAC40 et experte de l'inclusion des femmes dans la tech depuis plus de 10 ans. Elle vous donnera les clés pour mieux identifier les VSS, réagir avec un protocole adapté et contribuer à un environnement de travail inclusif. Repartez avec un cadre clair et des mesures concrètes pour gérer les VSS dans votre organisation.
- Language
- Français et Anglais
A qui s'adresse cette formation ?
Managers
qui souhaitent être mieux armés pour appréhender les situations de VSS au travail.
Professionnels RH
qui souhaitent mettre en place un cadre clair et cohérent, favorisant la remontée d’incidents.
Dirigeants
qui souhaitent une meilleure prévention des agissements sexistes et sexuels dans leur entreprise.
Aucun autre pré-requis ne sera exigé pour assister à la formation.
Ce que vous apprendrez
Identifier les différents types de violences sexistes et sexuelles (VSS) en milieu professionnel et les sanctions associées
Mettre en œuvre un protocole d'intervention adapté face à des situations de VSS
Créer un environnement de travail inclusif et préventif pour réduire les risques de VSS
Le programme
A propos de Caroline
Caroline Ramade
General Manager France Q7Leader et fondatrice de Innerboard 
Caroline Ramade fait de l'inclusion dans la tech un levier de performance mesurable. Ancienne co-Chief Digital Officer de la Mairie de Paris et ex-CEO de l'incubateur Willa où elle a accompagné plus de 500 entrepreneures, elle a fondé puis revendu 50inTech, première plateforme européenne dédiée à la parité dans la tech. Son ambition : 50 % de femmes dans la Tech d'ici 2050. Sa méthode : identifier les biais invisibles dans les process de promotion et de rémunération, former les managers à des critères d'évaluation objectivables, créer des protocoles concrets contre les violences sexistes et sexuelles, et mesurer l'impact avec des outils comme le GenderScore. Aujourd'hui General Manager France de Q7Leader, elle aide les organisations à construire des systèmes d'évaluation de la performance, de mobilité et de rémunération objectifs, équitables et auditables, en conformité avec la directive européenne sur la transparence des salaires. Elle siège au conseil d'administration d'ONU Femmes depuis 2018. Coach certifiée en Programmation Neuro-Linguistique auprès de John Grinder, Caroline a créé la practice de coaching InnerBoard et anime le podcast Beautiful People qui explore comment concilier performance et équité.
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La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’actions suivante : ACTIONS DE FORMATION.
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