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Prévenir et agir face aux violences sexistes et sexuelles avec Caroline Ramade, General Manager France Q7Leader et fondatrice de Innerboard50inTechMairie de ParisQ7LeaderInnerBoard

1/2 journée
Language
Français et Anglais

En 2 mots

4 femmes sur 10 déclarent avoir été victimes de violences sexistes et sexuelles (VSS) au travail. Face à cette réalité, chacun peut jouer un rôle au sein de son entreprise pour améliorer la prévention et lutter contre les VSS. Cette formation est animée par Caroline Ramade, qui a accompagné plus d’une centaine d’entreprises de la tech et du CAC40 et experte de l'inclusion des femmes dans la tech depuis plus de 10 ans. Elle vous donnera les clés pour mieux identifier les VSS, réagir avec un protocole adapté et contribuer à un environnement de travail inclusif. Repartez avec un cadre clair et des mesures concrètes pour gérer les VSS dans votre organisation.

A qui s'adresse cette formation ?

  • Managers

    qui souhaitent être mieux armés pour appréhender les situations de VSS au travail.

  • Professionnels RH

    qui souhaitent mettre en place un cadre clair et cohérent, favorisant la remontée d’incidents.

  • Dirigeants

    qui souhaitent une meilleure prévention des agissements sexistes et sexuels dans leur entreprise.

Aucun autre pré-requis ne sera exigé pour assister à la formation.

Ce que vous apprendrez

  1. Identifier les différents types de violences sexistes et sexuelles (VSS) en milieu professionnel et les sanctions associées

  2. Mettre en œuvre un protocole d'intervention adapté face à des situations de VSS

  3. Créer un environnement de travail inclusif et préventif pour réduire les risques de VSS

A propos de Caroline

Caroline Ramade

Caroline Ramade

General Manager France Q7Leader et fondatrice de Innerboard 50inTechMairie de ParisQ7LeaderInnerBoard

Caroline Ramade fait de l'inclusion dans la tech un levier de performance mesurable. Ancienne co-Chief Digital Officer de la Mairie de Paris et ex-CEO de l'incubateur Willa où elle a accompagné plus de 500 entrepreneures, elle a fondé puis revendu 50inTech, première plateforme européenne dédiée à la parité dans la tech. Son ambition : 50 % de femmes dans la Tech d'ici 2050. Sa méthode : identifier les biais invisibles dans les process de promotion et de rémunération, former les managers à des critères d'évaluation objectivables, créer des protocoles concrets contre les violences sexistes et sexuelles, et mesurer l'impact avec des outils comme le GenderScore. Aujourd'hui General Manager France de Q7Leader, elle aide les organisations à construire des systèmes d'évaluation de la performance, de mobilité et de rémunération objectifs, équitables et auditables, en conformité avec la directive européenne sur la transparence des salaires. Elle siège au conseil d'administration d'ONU Femmes depuis 2018. Coach certifiée en Programmation Neuro-Linguistique auprès de John Grinder, Caroline a créé la practice de coaching InnerBoard et anime le podcast Beautiful People qui explore comment concilier performance et équité.

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Le programme

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Prix et formules

Financer ma formation

490 € HT

  • 1/2 journée de formation avec Caroline en session inter-entreprises
  • Accès à une synthèse des documents et frameworks présentés

Formation

715 € HT

  • 1/2 journée de formation avec Caroline en session inter-entreprises
  • Accès à une synthèse des documents et frameworks présentés
  • 45min de mentoring individuel avec Caroline

Formation + mentoring

Sur devis

  • À partir de 6 personnes
  • Adapté à votre activité
  • Présentiel ou online
  • Français ou Anglais

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  • Quelle est la pédagogie de Pollen ?

    Les sessions Pollen mettent en application la méthodologie R.A.I.S.E développée avec des experts en pédagogie active. Les trainers sont formés pour transmettre leurs connaissances en impliquant les learners. 80% du contenu est consacré à des études de cas ou basée sur l’expérience des learners et du trainer, 20% est consacré à la théorie. 50% du temps est consacré au partage du trainer, 50% aux retours d’expérience des trainers.

  • Ils sont reconnus comme étant les meilleurs experts opérationnels sur des compétences clés, pour aujourd’hui et pour demain. Ils ont tous au moins 7 ans d’expérience sur la thématique de leur formation et ont travaillé dans plusieurs entreprises faisant référence dans leur domaine.
    L’équipe pédagogique Pollen sollicite les recommandations d’au moins 2 personnes ayant déjà travaillé directement avec eux puis réalise un premier entretien de screening.

  • Nos formations sont ouvertes au plus grand nombre, et notamment aux personnes en situation de handicap.

    Notre référent handicap portera une attention particulière à votre situation, de l'inscription à l'organisation des sessions, pour comprendre la nature de la situation de handicap ou des difficultés rencontrées et envisager les modalités d'adaptation ou de compensation les plus adéquates.

    Nos locaux sont accessibles aux Personnes à Mobilité Réduite.

    N’hésitez pas à nous indiquer les éventuelles situations de handicap ou difficultés pour que nous en discutions ensemble, en toute confidentialité.

  • Parce que nous avons la conviction que la meilleure manière d’apprendre est de le faire aux côtés de professionnels qui sont passés par là avant vous. Les trainers Pollen sont des experts, en poste dans les plus belles entreprises en croissance de France et d'Europe. Ils partagent leurs méthodes de travail, ce qui a marché dans la vraie vie. Mais aussi leurs erreurs structurantes pour que vous ne perdiez pas de temps. Dans nos formations inter-entreprises, le reste du groupe est constitué de pairs. Vous apprenez aussi de l’expérience des autres participants. Dans nos sessions privatisées nos trainers s’adaptent aux enjeux stratégiques et problématiques rencontrées par vos équipes.

  • Afin de valider vos compétences et assurer la réussite de nos formations, nos trainers Pollen utilisent des méthodes variées comme la participation active en encourageant les participants à s'engager activement dans la formation en posant des questions et en participant aux discussions.

    Mais aussi grâce à l’    application pratique en évaluant la capacité des participants à appliquer les compétences acquises à travers des quiz, des scénarios réels ou des études de cas.

  • Les formations sont généralement prises en charge par l’employeur. Les entreprises peuvent acheter des packs de crédits avec un tarif dégressif suivant le nombre de crédits achetés.

    Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi ce qui vous permet de demander une prise en charge à vos OPCO.     En savoir plus ici.

    Le financement par le CPF n’est pas prévu.

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