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DISC : Mieux se connaître pour collaborer plus efficacement

Les équipes qui comprennent leurs différences de fonctionnement sont 35% plus innovantes et collaboratives. Fort de ses 20 ans d'expérience en leadership à l'international et de son rôle de GM France chez Free Now, où il a dirigé au cours de sa carrière plus de 150 collaborateurs de 100 nationalités différentes, Dimitri Tsygalnitzky maîtrise les enjeux de la collaboration interculturelle. À travers la méthodologie DISC ou MBTI, vous découvrirez votre style comportemental unique et développerez des compétences concrètes pour renforcer la coopération au sein de vos équipes. De l'analyse de vos modes de fonctionnement à l'optimisation de vos interactions, cette formation vous donnera les clés pour transformer les différences individuelles en leviers de performance collective.

  • Il est possible d'appliquer la méthode MBTI au lieu de DISC pour votre session.
Language
Français
Training
Dimitri Tsygalnitzky

A qui s'adresse cette formation ?

  • Managers et Team Leaders

    Responsables d'équipe qui souhaitent améliorer la cohésion d'équipe et gérer les différents styles de personnalité

  • Équipes RH

    qui souhaitent déployer une culture de feedback constructif à l'échelle de l'organisation

  • Équipes cross-fonctionnelles

    qui travaillent sur des projets complexes

  • Remplir le questionnaire DISC

Ce que vous apprendrez

  1. Se connaître : comprendre son propre style de comportement

  2. Renforcer la compréhension mutuelle

  3. Fluidifier la collaboration

  4. Améliorer l’efficacité collective

  5. Développer des compétences transférables

Le programme

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A propos de Dimitri

Dimitri Tsygalnitzky

Dimitri Tsygalnitzky

Ex GM France Free Now

Dimitri, expert en leadership avec plus de 20 ans d'expérience, a occupé des postes clés dans des structures internationales, notamment chez Amadeus, Sabre, ou encore Free Now, la célèbre startup de mobilité en tant que GM France. Sous son leadership, il a renforcé les positions de l'entreprise tout en responsabilisant une équipe diverse de plus de de 130 personnes. Aujourd'hui, il met son expérience au service de dirigeants sur des problématiques de gestion de comités de direction et de leadership. Passionné par les nouvelles technologies, Dimitri aide concrètement les équipes dirigeantes à avoir plus d'impact, en dispensant des formations ciblées sur les soft skills essentiels à leur croissance.

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La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’actions suivante : ACTIONS DE FORMATION.

Pollen, un organisme de formation professionnelle et continue

Pollen réinvente la formation professionnelle aux côtés des meilleurs experts du marché, en poste dans les entreprises les plus innovantes. Nos sessions intra entreprise et nos programmes de formations sur mesure sont certifiés Qualiopi. Vous pouvez demander à financer votre prochaine formation Pollen grâce au budget OPCO.

En savoir plus

Formation professionnelle : les questions qu’on nous pose souvent.

  • Comment se déroule l’évaluation de nos formations ?

    Afin de valider vos compétences et assurer la réussite de nos formations, nos trainers Pollen utilisent des méthodes variées comme la participation active en encourageant les participants à s'engager activement dans la formation en posant des questions et en participant aux discussions.

    Mais aussi grâce à l’    application pratique en évaluant la capacité des participants à appliquer les compétences acquises à travers des quiz, des scénarios réels ou des études de cas.

  • Nos formations sont ouvertes au plus grand nombre, et notamment aux personnes en situation de handicap.

    Notre référent handicap portera une attention particulière à votre situation, de l'inscription à l'organisation des sessions, pour comprendre la nature de la situation de handicap ou des difficultés rencontrées et envisager les modalités d'adaptation ou de compensation les plus adéquates.

    Nos locaux sont accessibles aux Personnes à Mobilité Réduite.

    N’hésitez pas à nous indiquer les éventuelles situations de handicap ou difficultés pour que nous en discutions ensemble, en toute confidentialité.

  • Parce que nous avons la conviction que la meilleure manière d’apprendre est de le faire aux côtés de professionnels qui sont passés par là avant vous. Les trainers Pollen sont des experts, en poste dans les plus belles entreprises en croissance de France et d'Europe. Ils partagent leurs méthodes de travail, ce qui a marché dans la vraie vie. Mais aussi leurs erreurs structurantes pour que vous ne perdiez pas de temps. Dans nos formations inter-entreprises, le reste du groupe est constitué de pairs. Vous apprenez aussi de l’expérience des autres participants. Dans nos sessions privatisées nos trainers s’adaptent aux enjeux stratégiques et problématiques rencontrées par vos équipes.

  • Ils sont reconnus comme étant les meilleurs experts opérationnels sur des compétences clés, pour aujourd’hui et pour demain. Ils ont tous au moins 7 ans d’expérience sur la thématique de leur formation et ont travaillé dans plusieurs entreprises faisant référence dans leur domaine.
    L’équipe pédagogique Pollen sollicite les recommandations d’au moins 2 personnes ayant déjà travaillé directement avec eux puis réalise un premier entretien de screening.

  • Les formations sont généralement prises en charge par l’employeur. Les entreprises peuvent acheter des packs de crédits avec un tarif dégressif suivant le nombre de crédits achetés.

    Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi ce qui vous permet de demander une prise en charge à vos OPCO.     En savoir plus ici.

    Le financement par le CPF n’est pas prévu.

  • Les sessions Pollen mettent en application la méthodologie R.A.I.S.E développée avec des experts en pédagogie active. Les trainers sont formés pour transmettre leurs connaissances en impliquant les learners. 80% du contenu est consacré à des études de cas ou basée sur l’expérience des learners et du trainer, 20% est consacré à la théorie. 50% du temps est consacré au partage du trainer, 50% aux retours d’expérience des trainers.

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