🍿 Former les talents Ă  l’heure de l’IA - avec Clara Chappaz, Ministre dĂ©lĂ©guĂ©e au numĂ©rique

Assister au live
Prendre RDV

Supercharge your recruitment process with ChatGPT avec Nicholas Wagner, Chief People OfficerCriteoAreva360learning

1.5h
Language
Français et Anglais

En 2 mots

As recruitment challenges grow, adapting to new technologies becomes essential. This course shows HR managers how to practically integrate AI into their hiring processes. Explore straightforward ways to use AI for automating repetitive tasks, refining candidate screening, and improving overall efficiency.

Ce que vous apprendrez

  1. Researching potential candidates

  2. Resume and CV scanning

  3. Automating recruitment and onboarding processes

  4. Write an offer letter

  5. Reports on candidate and employee performance

A propos de Nicholas

Nicholas Wagner

Nicholas Wagner

Chief People Officer CriteoAreva360learning

Nicholas Wagner, fort de 20 ans d’expĂ©rience en RH et management, se distingue par une approche axĂ©e sur les donnĂ©es. Sa carriĂšre se partage entre dix ans dans de grandes organisations (Alstom, Areva, CrĂ©dit Agricole CIB) en France et en Asie du Sud-Est, et dix ans au sein de scale-ups (Criteo, Equativ, 360Learning). Chez Criteo, il a collaborĂ© avec l'une des plus importantes Ă©quipes de Machine Learning en Europe. Ancien Chief People Officer chez 360Learning, pionnier dans l'IA appliquĂ© au Learning, Nicholas partage son expertise dans l’application de l’IA dans ses mĂ©thodes de management et en ressources humaines. DiplĂŽmĂ© de Sciences Po, il se dĂ©marque par sa volontĂ© de rationaliser la fonction RH Ă  travers la data.

Voir le profil de Nicholas

Le programme

Vous voulez en savoir plus sur cette formation ?

Obtenir le programme

Des questions Ă  propos de cette formation ?

Obtenir plus d'informations

Formation professionnelle : les questions qu’on nous pose souvent.

  • Comment se dĂ©roule l’évaluation de nos formations ?

    Afin de valider vos compétences et assurer la réussite de nos formations, nos trainers Pollen utilisent des méthodes variées comme la participation active en encourageant les participants à s'engager activement dans la formation en posant des questions et en participant aux discussions.

    Mais aussi grĂące Ă  l’    application pratique en Ă©valuant la capacitĂ© des participants Ă  appliquer les compĂ©tences acquises Ă  travers des quiz, des scĂ©narios rĂ©els ou des Ă©tudes de cas.

  • Nos formations sont ouvertes au plus grand nombre, et notamment aux personnes en situation de handicap.

    Notre référent handicap portera une attention particuliÚre à votre situation, de l'inscription à l'organisation des sessions, pour comprendre la nature de la situation de handicap ou des difficultés rencontrées et envisager les modalités d'adaptation ou de compensation les plus adéquates.

    Nos locaux sont accessibles aux Personnes à Mobilité Réduite.

    N’hĂ©sitez pas Ă  nous indiquer les Ă©ventuelles situations de handicap ou difficultĂ©s pour que nous en discutions ensemble, en toute confidentialitĂ©.

  • Parce que nous avons la conviction que la meilleure maniĂšre d’apprendre est de le faire aux cĂŽtĂ©s de professionnels qui sont passĂ©s par lĂ  avant vous. Les trainers Pollen sont des experts, en poste dans les plus belles entreprises en croissance de France et d'Europe. Ils partagent leurs mĂ©thodes de travail, ce qui a marchĂ© dans la vraie vie. Mais aussi leurs erreurs structurantes pour que vous ne perdiez pas de temps. Dans nos formations inter-entreprises, le reste du groupe est constituĂ© de pairs. Vous apprenez aussi de l’expĂ©rience des autres participants. Dans nos sessions privatisĂ©es nos trainers s’adaptent aux enjeux stratĂ©giques et problĂ©matiques rencontrĂ©es par vos Ă©quipes.

  • Ils sont reconnus comme Ă©tant les meilleurs experts opĂ©rationnels sur des compĂ©tences clĂ©s, pour aujourd’hui et pour demain. Ils ont tous au moins 7 ans d’expĂ©rience sur la thĂ©matique de leur formation et ont travaillĂ© dans plusieurs entreprises faisant rĂ©fĂ©rence dans leur domaine.
    L’équipe pĂ©dagogique Pollen sollicite les recommandations d’au moins 2 personnes ayant dĂ©jĂ  travaillĂ© directement avec eux puis rĂ©alise un premier entretien de screening.

  • Les formations sont gĂ©nĂ©ralement prises en charge par l’employeur. Les entreprises peuvent acheter des packs de crĂ©dits avec un tarif dĂ©gressif suivant le nombre de crĂ©dits achetĂ©s.

    Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi ce qui vous permet de demander une prise en charge à vos OPCO.     En savoir plus ici.

    Le financement par le CPF n’est pas prĂ©vu.

  • Les sessions Pollen mettent en application la mĂ©thodologie R.A.I.S.E dĂ©veloppĂ©e avec des experts en pĂ©dagogie active. Les trainers sont formĂ©s pour transmettre leurs connaissances en impliquant les learners. 80% du contenu est consacrĂ© Ă  des Ă©tudes de cas ou basĂ©e sur l’expĂ©rience des learners et du trainer, 20% est consacrĂ© Ă  la thĂ©orie. 50% du temps est consacrĂ© au partage du trainer, 50% aux retours d’expĂ©rience des trainers.

Contacter l'Ă©quipe Pollen