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Caroline Ramade

Caroline RamadeGeneral Manager France Q7Leader et fondatrice de Innerboard
50inTechMairie de ParisQ7LeaderInnerBoard

  • Diversité et inclusion
  • Leadership & Management

Expertises

Maîtriser ses émotions pour mieux performer

1.5h
  1. 1.

    Mieux identifier ses émotions et déclencheurs internes grâce au modèle VAKOG

  2. 2.

    Réguler son état émotionnel en quelques minutes grâce à des leviers concrets issus de la PNL

  3. 3.

    Identifier les filtres cognitifs de ses pairs pour mieux communiquer

Prévenir et agir face aux violences sexistes et sexuelles

1/2 journée
  1. 1.

    Identifier les différents types de violences sexistes et sexuelles (VSS) en milieu professionnel et les sanctions associées

  2. 2.

    Mettre en œuvre un protocole d'intervention adapté face à des situations de VSS

  3. 3.

    Créer un environnement de travail inclusif et préventif pour réduire les risques de VSS

À propos

Caroline Ramade

General Manager France Q7Leader et fondatrice de Innerboard 50inTechMairie de ParisQ7LeaderInnerBoard

Caroline Ramade fait de l'inclusion dans la tech un levier de performance mesurable. Ancienne co-Chief Digital Officer de la Mairie de Paris et ex-CEO de l'incubateur Willa où elle a accompagné plus de 500 entrepreneures, elle a fondé puis revendu 50inTech, première plateforme européenne dédiée à la parité dans la tech. Son ambition : 50 % de femmes dans la Tech d'ici 2050. Sa méthode : identifier les biais invisibles dans les process de promotion et de rémunération, former les managers à des critères d'évaluation objectivables, créer des protocoles concrets contre les violences sexistes et sexuelles, et mesurer l'impact avec des outils comme le GenderScore. Aujourd'hui General Manager France de Q7Leader, elle aide les organisations à construire des systèmes d'évaluation de la performance, de mobilité et de rémunération objectifs, équitables et auditables, en conformité avec la directive européenne sur la transparence des salaires. Elle siège au conseil d'administration d'ONU Femmes depuis 2018. Coach certifiée en Programmation Neuro-Linguistique auprès de John Grinder, Caroline a créé la practice de coaching InnerBoard et anime le podcast Beautiful People qui explore comment concilier performance et équité.

Formation professionnelle : les questions qu’on nous pose souvent.

  • Quelle est la pédagogie de Pollen ?

    Les sessions Pollen mettent en application la méthodologie R.A.I.S.E développée avec des experts en pédagogie active. Les trainers sont formés pour transmettre leurs connaissances en impliquant les learners. 80% du contenu est consacré à des études de cas ou basée sur l’expérience des learners et du trainer, 20% est consacré à la théorie. 50% du temps est consacré au partage du trainer, 50% aux retours d’expérience des trainers.

  • Ils sont reconnus comme étant les meilleurs experts opérationnels sur des compétences clés, pour aujourd’hui et pour demain. Ils ont tous au moins 7 ans d’expérience sur la thématique de leur formation et ont travaillé dans plusieurs entreprises faisant référence dans leur domaine.
    L’équipe pédagogique Pollen sollicite les recommandations d’au moins 2 personnes ayant déjà travaillé directement avec eux puis réalise un premier entretien de screening.

  • Parce que nous avons la conviction que la meilleure manière d’apprendre est de le faire aux côtés de professionnels qui sont passés par là avant vous. Les trainers Pollen sont des experts, en poste dans les plus belles entreprises en croissance de France et d'Europe. Ils partagent leurs méthodes de travail, ce qui a marché dans la vraie vie. Mais aussi leurs erreurs structurantes pour que vous ne perdiez pas de temps. Dans nos formations inter-entreprises, le reste du groupe est constitué de pairs. Vous apprenez aussi de l’expérience des autres participants. Dans nos sessions privatisées nos trainers s’adaptent aux enjeux stratégiques et problématiques rencontrées par vos équipes.

  • Les formations sont généralement prises en charge par l’employeur. Les entreprises peuvent acheter des packs de crédits avec un tarif dégressif suivant le nombre de crédits achetés.

    Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi ce qui vous permet de demander une prise en charge à vos OPCO.     En savoir plus ici.

    Le financement par le CPF n’est pas prévu.

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