⭐️ Master Session - avec l’architecte derrière la stratégie IA de LVMH

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Joan Burkovic

Joan BurkovicCo-fondateur
Bankin'​

  • Intelligence artificielle & Data
  • Marketing & Growth

Expertises

Put your GEO strategy into action

4,9(8)2h

GEO : optimiser la visibilité de sa marque à l'ère de l'IA

1/2 journée
  1. 1.

    Auditer la visibilité de votre marque sur les principaux modèles d'IA (ChatGPT, Gemini, Claude)

  2. 2.

    Construire votre roadmap GEO : produire du contenu optimisé pour les LLMs, le diffuser sur les bons canaux et mesurer l'impact

  3. 3.

    Structurer votre organisation pour ancrer le GEO dans vos pratiques marketing et garantir une exécution durable

À propos

Joan Burkovic

Co-fondateur Bankin'​

Joan Burkovic a passé quinze ans à construire des entreprises à l'intersection de la technologie et du comportement des consommateurs : d'abord avec Bankin', l'application de finances personnelles n°1 en Europe (5M+ d'utilisateurs, 27M€ levés, exit réussi), puis avec Bridge, une API Open Banking de référence (20M€ levés). Au fil de ces aventures entrepreneuriales, un même schéma s'est répété : les règles de la découverte de marques en ligne ne cessaient d'évoluer, et la plupart des entreprises avaient toujours un cycle de retard. C'est cette conviction qui a poussé Joan à co-fonder GetMint en 2025, après avoir identifié le prochain grand basculement : les assistants IA comme ChatGPT, Gemini et Claude devenaient la nouvelle porte d'entrée pour la découverte de marques, et presque aucune marque n'y était préparée. En l'espace d'un an, GetMint est passé à 200+ clients, dont Accor, JLL, Lacoste et Belambra, a levé 4M€ en pré-seed auprès de Founders Future et s'est imposé comme la plateforme de référence en Europe pour le Generative Engine Optimization (GEO). Il a conduit une étude de référence avec Les Échos, analysant 4 500 réponses générées par IA sur les principaux grands modèles de langage, et cartographiant plus de 25 000 sources pour l'ensemble des 40 entreprises du Next40 français. Joan a depuis formé des centaines d'équipes marketing, pris la parole au GEO & SEO Summit 2026, et a été cité par l'AFP comme l'une des voix incontournables sur la visibilité des marques dans l'IA en Europe.

Formation professionnelle : les questions qu’on nous pose souvent.

  • Pourquoi Pollen plutôt qu'un autre organisme de formation professionnelle ?

    Parce que nous avons la conviction que la meilleure manière d’apprendre est de le faire aux côtés de professionnels qui sont passés par là avant vous. Les trainers Pollen sont des experts, en poste dans les plus belles entreprises en croissance de France et d'Europe. Ils partagent leurs méthodes de travail, ce qui a marché dans la vraie vie. Mais aussi leurs erreurs structurantes pour que vous ne perdiez pas de temps. Dans nos formations inter-entreprises, le reste du groupe est constitué de pairs. Vous apprenez aussi de l’expérience des autres participants. Dans nos sessions privatisées nos trainers s’adaptent aux enjeux stratégiques et problématiques rencontrées par vos équipes.

  • Ils sont reconnus comme étant les meilleurs experts opérationnels sur des compétences clés, pour aujourd’hui et pour demain. Ils ont tous au moins 7 ans d’expérience sur la thématique de leur formation et ont travaillé dans plusieurs entreprises faisant référence dans leur domaine.
    L’équipe pédagogique Pollen sollicite les recommandations d’au moins 2 personnes ayant déjà travaillé directement avec eux puis réalise un premier entretien de screening.

  • Les formations sont généralement prises en charge par l’employeur. Les entreprises peuvent acheter des packs de crédits avec un tarif dégressif suivant le nombre de crédits achetés.

    Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi ce qui vous permet de demander une prise en charge à vos OPCO.
    En savoir plus ici.

    Le financement par le CPF n’est pas prévu.

  • Les sessions Pollen mettent en application la méthodologie R.A.I.S.E développée avec des experts en pédagogie active. Les trainers sont formés pour transmettre leurs connaissances en impliquant les learners. 80% du contenu est consacré à des études de cas ou basée sur l’expérience des learners et du trainer, 20% est consacré à la théorie. 50% du temps est consacré au partage du trainer, 50% aux retours d’expérience des trainers.