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Louis Le Mouel

Louis Le MouelHead of Talent Acquisition
BAMTheodo

  • Recrutement
  • Management

Expertises

Recruter les meilleurs talents grâce aux méthodes Lean

4,7(11)1/2 journée
  1. 1.

    Maitriser les concepts de Lean appliqués au recrutement

  2. 2.

    Créer un système de management visuel permettant l'amélioration continue et l'innovation.

  3. 3.

    Comprendre les besoins et les exigences spécifiques de chaque poste pour bien élaborer ses scorecards.

  4. 4.

    Être capable de concevoir un processus de recrutement efficace et de créer un guide d'entretien structuré.

À propos

Louis Le Mouel

Head of Talent Acquisition BAMTheodo

Louis a transformé le recrutement tech en automatisant les tâches répétitives grâce à l'IA générative, permettant aux équipes RH de se concentrer sur l'humain. Chez BAM (groupe Theodo), en tant que Head of Talent Acquisition, il a recruté 180 personnes en 4 ans, soutenant une croissance annuelle de 35 %. Son approche Lean Management a généré plus de 90 % d'acceptation des offres avec des processus structurés en moins de 15 jours. Il a également coaché les Responsables Acquisition de Talents des autres entreprises du groupe. Aujourd'hui Head of Talent Acquisition chez Vizzia, Louis a développé une méthodologie unique de prompt engineering pour les RH : son ChatGPT personnalisé automatise la création de scorecards, job descriptions, booléens de recherche LinkedIn Recruiter et séquences de sourcing. Sa méthode organise chaque recrutement dans un thread unique intégrant tous les livrables, de la scorecard au benchmark de rémunération. Diplômé d'HEC Paris, il rend l'IA concrète et accessible aux recruteurs.

Recommandations

Faten ALI

Faten ALI
Talent Acquisition Manager BAM

Je recommande vivement Louis pour son expertise en amélioration continue. Il a apporté une contribution significative en optimisant les systèmes existants pour simplifier la vie quotidienne des recruteurs. Un exemple marquant est son initiative et son rôle essentiel dans la mise en place de l'ATS Lever au sein du Groupe Theodo. Grâce à ses compétences, il a grandement amélioré l'efficacité et l'efficience des processus de recrutement.

Marie Moulinié,

Marie Moulinié,
Chief People Officer of Theodo Group

Louis possède une véritable vision de ce que le recrutement devrait être pour une entreprise et de la manière dont il devrait être réalisé. Il est également très passionné, toujours désireux d'apprendre, et je l'ai vu évoluer considérablement au cours des 6 dernières années. Il est l'une des rares personnes vers lesquelles je me tourne régulièrement.

Richard Guinancio

Richard Guinancio
Head of People of Hokla

Louis incarne les valeurs du Groupe Theodo et a transmis la culture lean aux équipes de recrutement des différentes startups.

Elodie Charles

Elodie Charles
Talent Manager, Serena

Merci beaucoup Pollen pour cette superbe session avec Louis Le Mouel ! Ca fait toujours du bien d'échanger avec ses pairs et d'apprendre d'eux.

Prochaines sessions

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Articles

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