🍿 Former les talents à l’heure de l’IA - avec Clara Chappaz, Ministre déléguée au numérique

Assister au live
Prendre RDV
Retour
Marine de Scorbiac

Marine de ScorbiacGlobal Head of Human Resources
AircallFlexAI

  • HR
  • Développement et apprentissage
  • Management
  • Leadership & Management

Expertises

Comment favoriser l'engagement des employés grâce à la L&D

1/2 journée
  1. 1.

    Définir une stratégie pour assurer la croissance de l'organisation

  2. 2.

    Concevoir des programmes clés adaptés aux différents rôles de ses collaborateurs

  3. 3.

    Anticiper les changements organisationnels grâce aux multiples facettes de l'engagement

Mettre en place une organisation basée sur les compétences

1 journée
  1. 1.

    Identifier et valoriser les compétences cruciales de vos équipes pour en maximiser l'impact

  2. 2.

    Mesurer et développer ces compétences pour qu'elles soutiennent les objectifs stratégiques de votre organisation

  3. 3.

    Faire des compétences un élément central de votre culture d'entreprise, favorisant ainsi la croissance et l'innovation

Upskilling to generate engagement and performance

2h
  1. 1.

    Career development & learning: how to create high engagement (especially in periods of uncertainty)

  2. 2.

    How to identify and support each talent in their development

  3. 3.

    Build a continuous learning team with the right rituals and tools

À propos

Marine de Scorbiac

Global Head of Human Resources AircallFlexAI

Marine de Scorbiac, Global Head of Human Resources de FlexA et ancienne VP Talent, Culture, Learning et Development chez Aircall, capitalise sur plus de 20 ans d'expérience en ressources humaines. Au sein de la prestigieuse entreprise en croissance, elle a concrètement transformé l'engagement des employés et l'efficacité managériale en instaurant une culture d'apprentissage continu et des programmes de leadership innovants. Auparavant, elle a fait ses armes au sein de cabinets de conseil de renom (Arthur Andersen, BearingPoint, Towers Watson). Auteure de deux ouvrages sur la résolution créative des conflits et l'intelligence collective, Marine est également certifiée "Insights Discovery Client Practitioner". Elle allie expertise en conseil et approche novatrice dans la tech pour apporter des solutions tangibles aux défis organisationnels, incarnant parfaitement la mission de former les talents qui bâtissent l'avenir.

Prochaines sessions

Mettre en place une organisation basée sur les compétences

25 juin Paris

Formation professionnelle : les questions qu’on nous pose souvent.

  • Pourquoi Pollen plutôt qu'un autre organisme de formation professionnelle ?

    Parce que nous avons la conviction que la meilleure manière d’apprendre est de le faire aux côtés de professionnels qui sont passés par là avant vous. Les trainers Pollen sont des experts, en poste dans les plus belles entreprises en croissance de France et d'Europe. Ils partagent leurs méthodes de travail, ce qui a marché dans la vraie vie. Mais aussi leurs erreurs structurantes pour que vous ne perdiez pas de temps. Dans nos formations inter-entreprises, le reste du groupe est constitué de pairs. Vous apprenez aussi de l’expérience des autres participants. Dans nos sessions privatisées nos trainers s’adaptent aux enjeux stratégiques et problématiques rencontrées par vos équipes.

  • Ils sont reconnus comme étant les meilleurs experts opérationnels sur des compétences clés, pour aujourd’hui et pour demain. Ils ont tous au moins 7 ans d’expérience sur la thématique de leur formation et ont travaillé dans plusieurs entreprises faisant référence dans leur domaine.
    L’équipe pédagogique Pollen sollicite les recommandations d’au moins 2 personnes ayant déjà travaillé directement avec eux puis réalise un premier entretien de screening.

  • Les formations sont généralement prises en charge par l’employeur. Les entreprises peuvent acheter des packs de crédits avec un tarif dégressif suivant le nombre de crédits achetés.

    Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi ce qui vous permet de demander une prise en charge à vos OPCO.     En savoir plus ici.

    Le financement par le CPF n’est pas prévu.

  • Les sessions Pollen mettent en application la méthodologie R.A.I.S.E développée avec des experts en pédagogie active. Les trainers sont formés pour transmettre leurs connaissances en impliquant les learners. 80% du contenu est consacré à des études de cas ou basée sur l’expérience des learners et du trainer, 20% est consacré à la théorie. 50% du temps est consacré au partage du trainer, 50% aux retours d’expérience des trainers.

Contacter l'équipe Pollen