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Stanislas de Villoutreys

Stanislas de VilloutreysHead of Legal, Compliance and Risk
Pennylane

  • Intelligence artificielle & Data

Expertises

The art of prompting for Legal teams

5(6)1/2 journée
  1. 1.

    Create effective and adapted prompts to your business needs

  2. 2.

    Identify and leverage concrete use cases of GenAI

  3. 3.

    Prevent risks and biases related to AI usage

À propos

Stanislas de Villoutreys

Head of Legal, Compliance and Risk Pennylane

Stanislas de Villoutreys repense la fonction juridique à l'ère de l'IA en combinant expertise légale et innovation technologique. Directeur juridique de Pennylane depuis sa création, il a bâti une stratégie d'innovation qui soutient la croissance rapide de la fintech tout en garantissant sa conformité réglementaire. Son intégration d'outils d'IA dans les processus juridiques a réduit de 60 % le temps de revue des contrats fournisseurs. Il a développé un cadre 360° pour un usage responsable de l'IA et accompagne les équipes tech dans le développement d'un assistant IA dédié aux experts-comptables. Son approche couvre l'ensemble du cycle juridique : revue contractuelle, recherches et gestion des risques. Stanislas a orchestré la mise en place d'un registre des outils d'IA et de processus de validation garantissant la conformité avec le RGPD, le DORA et l'AI Act. Diplômé en droit des affaires, fiscalité, concurrence et management, il incarne une nouvelle génération de juristes à la fois opérationnels, orientés produit et capables de transformer en profondeur leur organisation.

Formation professionnelle : les questions qu’on nous pose souvent.

  • Quelle est la pédagogie de Pollen ?

    Les sessions Pollen mettent en application la méthodologie R.A.I.S.E développée avec des experts en pédagogie active. Les trainers sont formés pour transmettre leurs connaissances en impliquant les learners. 80% du contenu est consacré à des études de cas ou basée sur l’expérience des learners et du trainer, 20% est consacré à la théorie. 50% du temps est consacré au partage du trainer, 50% aux retours d’expérience des trainers.

  • Ils sont reconnus comme étant les meilleurs experts opérationnels sur des compétences clés, pour aujourd’hui et pour demain. Ils ont tous au moins 7 ans d’expérience sur la thématique de leur formation et ont travaillé dans plusieurs entreprises faisant référence dans leur domaine.
    L’équipe pédagogique Pollen sollicite les recommandations d’au moins 2 personnes ayant déjà travaillé directement avec eux puis réalise un premier entretien de screening.

  • Parce que nous avons la conviction que la meilleure manière d’apprendre est de le faire aux côtés de professionnels qui sont passés par là avant vous. Les trainers Pollen sont des experts, en poste dans les plus belles entreprises en croissance de France et d'Europe. Ils partagent leurs méthodes de travail, ce qui a marché dans la vraie vie. Mais aussi leurs erreurs structurantes pour que vous ne perdiez pas de temps. Dans nos formations inter-entreprises, le reste du groupe est constitué de pairs. Vous apprenez aussi de l’expérience des autres participants. Dans nos sessions privatisées nos trainers s’adaptent aux enjeux stratégiques et problématiques rencontrées par vos équipes.

  • Les formations sont généralement prises en charge par l’employeur. Les entreprises peuvent acheter des packs de crédits avec un tarif dégressif suivant le nombre de crédits achetés.

    Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi ce qui vous permet de demander une prise en charge à vos OPCO.     En savoir plus ici.

    Le financement par le CPF n’est pas prévu.

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