Vivatech 2025 : IA, formation, Mistral X NVIDIA : voici ce qu’il faut retenir.

IA : après l’expérimentation, place à l’action

En ouverture de l’édition 2025 de Vivatech, François Bitouzet, actuel Directeur Général de l’événement dressait ce constat dont nous avons tous pu faire l’expérience récente. ”Nous sommes passés de la "science-fiction à l’application concrète.”

Si l’IA était déjà au coeur des préoccupations en 2024, les effets d’annonces et discours théoriques de l’année passée ont rapidement été mis au placard.

Place aux innovations concrètes. L’Oréal, Orange, SNCF, Renault, La Poste, les entreprises leaders d’une trentaine de secteurs clés se sont tour à tour succédées pour présenter des outils et partenariats à base d’IA déjà opérationnels.

La révolution industrielle annoncée n’est plus une lointaine promesse, avec de nombreux gains de productivité, retombées économiques et stratégiques déjà mises en avant par les pionniers du secteur. Mais comment les organisations doivent-elles s’adapter concrètement ? Comment préserver l’expertise humaine ? Et surtout, comment passer du pilote à la réalité ?

Voici ce que nous a enseigné l’édition 2025 de VivaTech.

IA et intégration en entreprise : où en sont les pionniers ?

La question a été posée à Matthieu Birach DRH de Doctolib et Stanislas Polu, co-fondateur de Dust, lors de cette édition 2025 de VivaTech.

Tous deux font de l’IA une priorité stratégique. Doctolib l’utilise dans ses outils pour améliorer le quotidien des professionnels de santé et faciliter l’accès aux soins. Dust souhaite de son côté révolutionner la productivité des entreprises avec ses assistants dopés au machine learning.

Interrogés par la CEO de Pollen Julie Ranty lors de la conférence ”The AI Toolbox: Shaping the Future of Work”, ils sont revenus sur les apprentissages clefs qui leur ont permis d’intégrer l’IA au sein de leurs entreprises. Au coeur de leurs visions respectives, l’importance d’adopter l’IA sur le terrain et une conviction forte : laisser la liberté aux équipes d’en faire leur propre expérience.

“Il faut d’abord commencer petit”, explique Matthieu Birach.

Construire sur des cas d’usage précis, identifier des applications concrètes et à faible risque pour créer un réflexe de l’IA au sein des équipes. C’est l’enjeu clef pour passer de la théorie à la pratique. Car une IA véritablement utile ne peut pas se cantonner à la simple théorie du prompting pour tous. Les enjeux, les problématiques, les données dépendent avant tout des cas d’usage opérationnels. Pour être véritablement exploitée et adoptée, l’IA doit devenir un outil adapté au terrain.

La technologie n’est d’ailleurs pas réservée aux seules équipes tech ou aficionados du sujet. Déjà susceptible d’automatiser 45% de nos heures de travail selon McKinsey, l’IA offre une opportunité de travailler différemment et mieux pour l’ensemble des équipes, “un peu comme aux premières heures d’internet”, explique Stanislas Polu.

Stanislas Polu, co-fondateur de Dust.

Car si l’IA est l’affaire de tous elle pourrait aussi démocratiser l'accès aux compétences comme jamais. ”Les jobs entry level, seront ainsi les plus touchés”, et devront s’y former très tôt, avance le co-fondateur de Dust. Une opportunité déjà présente de s’émanciper de tâches répétitives et de développer de nouvelles compétences stratégiques.

Pour répondre à cette nouvelle donne, l’entreprise doit dès à présent s’ouvrir à des profils polyvalents capables de :

• Créer de la relation
• Être pédagogue
• Faire preuve de résilience
• Développer son "agency" (capacité d'action et de prise d’initiative en situation d’incertitude)
• Innover en adoptant des méthodes de terrain comme le test & learn

L’incroyable course à la formation

L’urgence est en tout cas bien perçue. Tous les acteurs de la Tech ont insisté sur l’importance d’équiper les talents d’Europe pour assurer l’une des transformations les plus ambitieuses de notre époque. Des chiffres confirmés par les résultats de l’étude Pollen-Edflex menée sur l’IA au travail et présentés lors de VivaTech 2025 : 87% des entreprises font de l’IA la priorité numéro 1 en matière de formation. En parallèle 79% des salariés français interrogés affirment l’avoir déjà adoptée dans leur quotidien professionnel… sans pour autant l’avoir adaptée aux besoins stratégiques de leurs métiers, car seulement 10% des entreprises s’estiment encore suffisamment matures sur le sujet.

La formation, considérée par l’ensemble des sondés comme le premier levier pour intégrer durablement l’IA en entreprise, s’impose alors comme une évidence, voire une obligation. Elle aussi doit être repensée, loin des programmes trop verticaux, incapables de s’adapter à l’évolution quotidienne des modèles algorithmiques.

L’actu clef : le partenariat NVIDIA X Mistral AI

Le X factor de l’édition 2025, c'était sans doute cette keynote de Jensen Huang, patron star du géant NVIDIA, et son échange avec Arthur Mensh (CEO de Mistral) et le président Emmanuel Macron. Une opération de charme et une ambition de faire de l'Europe une région souveraine en matière de numérique, un enjeu crucial quand on connait l’importance prise par la donnée dans l’entraînement des modèles IA.

L’alliance conclue en session de dernière minute sur la scène principale de VivaTech annonce la création d’une infrastructure IA dotée de 18 000 super-puces Blackwell, susceptible, selon le CEO de NVIDIA de multiplier par 10 la capacité de calcul de l’IA en Europe.

Le partenariat renforce l’idée d’une IA entraînée par et pour l’Europe, dotée d’une puissance de calcul locale. Le signal politique et économique a fait mouche auprès de l’ensemble de l’écosystème tech, salué par la Ministre Déléguée chargée de l’intelligence artificielle et du Numérique Clara Chappaz.

Un partenariat qui en cache d’autres et pourrait encore renforcer un pôle européen capable de rivaliser avec les géants chinois et américains ?

Pour en savoir plus :

Avec un nouveau record d’affluence, 180.000 participants enregistrés et 14.000 start-ups présentes, VivaTech s’impose encore comme l’un des plus grands (si ce n’est le plus grand) rendez-vous de la tech mondiale.

Retour sur les prises de parole de Pollen à l’occasion de Viva Technology 2025 :

• L’étude sur l’IA au travail réalisée par Pollen X Edflex en mai 2025.
• The AI Toolbox: Shaping the Future of Work & Human Potential Work Reimagined, avec Matthieu Birach et Stanislas Polu, modéré par Julie Ranty.
• L’intervention de Julie Ranty, CEO de Pollen sur le plateau de VivaTech News et présentation des résultats de l’Étude Pollen-Edflex “IA en entreprise, l’incroyable course à la formation.”