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Pollen, un très haut niveau de satisfaction avec une note de 9,6/10.

  • 5/5

    J’ai déjà choisi Pollen pour 3 programmes de formation pour l’accès à des intervenants de très haut niveau et la qualité de l’accompagnement, réellement adapté à nos enjeux.

    Nathalie Clément

    Nathalie Clément

    Global Digital & E-commerce Upskilling Director

    <span class="">L'Oréal</span>

  • 5/5

    Ma session Pollen m'a aidée à construire très concrètement mon plan d'actions. J'ai particulièrement apprécié les frameworks partagés et les ateliers pour repositionner les personas, très concret et activable.

    Doriana Koeberle

    Doriana Koeberle

    Responsable Marketing Stratégique

    <span class="">Bouygues</span>

  • 5/5

    Travailler avec Pollen nous permet d'aider nos équipes à monter rapidement en compétences sur des sujets précis et couvre toutes les fonctions clés pour une entreprise de SaaS B2B comme la notre.

    Octave Lapeyronie

    Octave Lapeyronie

    Co-fondateur

    <span class="">Fabriq</span>

  • 5/5

    Extrêmement satisfaite de ma session Pollen : une intervenante très expérimentée, beaucoup d'échanges très intéressants avec les autres participants, des frameworks facilement réutilisables. J'ai également particulièrement aimé le fait que ce soit en anglais.

    Caroline Roullet

    Caroline Roullet

    CMO

    <span class="">VivaTech</span>

  • 5/5

    Avec Pollen, nous avons enfin trouvé un partenaire formation adapté à nos besoins de start up dans un contexte international. Nos collaborateurs soulignent l'expertise des trainers, des sessions concrètes et pratiques, des échanges utiles avec des pairs.

    Delphine Marsh

    Delphine Marsh

    Chief Talent Officer

    <span class="">Akur8</span>
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La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’actions suivante : ACTIONS DE FORMATION.

Pollen, un organisme de formation professionnelle et continue

Pollen réinvente la formation professionnelle aux côtés des meilleurs experts du marché, en poste dans les entreprises les plus innovantes. Nos sessions inter, intra entreprise et nos programmes de formations sur mesure sont certifiés Qualiopi. Vous pouvez demander à financer votre prochaine formation Pollen grâce au budget OPCO.

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Formation professionnelle : les questions qu’on nous pose souvent.

  • Pourquoi Pollen plutôt qu'un autre organisme de formation professionnelle ?

    Parce que nous avons la conviction que la meilleure manière d’apprendre est de le faire aux côtés de professionnels qui sont passés par là avant vous. Les trainers Pollen sont des experts, en poste dans les plus belles entreprises en croissance de France et d'Europe. Ils partagent leurs méthodes de travail, ce qui a marché dans la vraie vie. Mais aussi leurs erreurs structurantes pour que vous ne perdiez pas de temps. Dans nos formations inter-entreprises, le reste du groupe est constitué de pairs. Vous apprenez aussi de l’expérience des autres participants. Dans nos sessions privatisées nos trainers s’adaptent aux enjeux stratégiques et problématiques rencontrées par vos équipes.

  • Ils sont reconnus comme étant les meilleurs experts opérationnels sur des compétences clés, pour aujourd’hui et pour demain. Ils ont tous au moins 7 ans d’expérience sur la thématique de leur formation et ont travaillé dans plusieurs entreprises faisant référence dans leur domaine.
    L’équipe pédagogique Pollen sollicite les recommandations d’au moins 2 personnes ayant déjà travaillé directement avec eux puis réalise un premier entretien de screening.

  • Les formations sont généralement prises en charge par l’employeur. Les entreprises peuvent acheter des packs de crédits avec un tarif dégressif suivant le nombre de crédits achetés.

    Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi ce qui vous permet de demander une prise en charge à vos OPCO.     En savoir plus ici.

    Le financement par le CPF n’est pas prévu.

  • Les sessions Pollen mettent en application la méthodologie R.A.I.S.E développée avec des experts en pédagogie active. Les trainers sont formés pour transmettre leurs connaissances en impliquant les learners. 80% du contenu est consacré à des études de cas ou basée sur l’expérience des learners et du trainer, 20% est consacré à la théorie. 50% du temps est consacré au partage du trainer, 50% aux retours d’expérience des trainers.

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